Сейчас всего 8% работодателей подбирают сотрудников через платформу с использованием навык-ориентированного подхода
Поиск кандидатов по квалификации значительно увеличивает число подходящих соискателей. Однако на российском рынке труда такой подход не находит отклика работодателей из-за предрассудков и специфики самого рынка. Об этом свидетельствуют данные hh.ru и практика кадровых агентств, пишет «Коммерсантъ».
История вопроса:
Использование рекрутинговых методов, ориентированных на конкретные навыки, повышает шансы найти стоящего кандидата в сфере ИТ в среднем в 4,4 раза, в маркетинге – в 3,6 раза, в дизайне – в 2,7 раза.
Например, при поиске по должности «backend-разработчик» можно отыскать около 19 тысяч резюме. Если расширить поиск, ориентируясь на компетенции, количество возрастает до 122 тысяч, увеличивая шансы найти профессионал в 6,5 раза.
Оценка по навыкам наиболее эффективна у fullstack-разработчиков (увеличение выборки кандидатов в 14,5 раза), контент-маркетологов (в 9 раз), Golang-разработчиков (в 8,8 раза) и 3D-визуализаторов (в 5,6 раза). Анализ проводился по базе всех активных резюме в ИТ-сфере за 2024 год (1,1 млн).
За пределами ИТ-сферы, в отраслях, где нет строгих требований к профильному образованию, поиск по умениям увеличивает базу потенциальных кандидатов в 1,7 раза.
Руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова отмечает, что «для 52% профессий наблюдается критически низкий уровень hh.индекса (соотношение активных резюме на одну вакансию) – ниже 4». Следовательно, соискателей явно недостает.
В такой ситуации компаниям приходится искать новые подходы к поиску и найму сотрудников, и навык-ориентированный подход может стать одним из самых эффективных».
Операционный директор «Анкора» Алексей Миронов подтверждает, что нехватке кадров компании готовы расширять выборку кандидатов, ориентируясь на их умения, особенно когда речь идет о «синих воротничках» и компетенцию «воротничков белых». В дальнейшем они отдают предпочтение кандидатам со стажем в определенной компании или выпускникам престижного вуза.
Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов уверен, что навык-ориентированный подбор неизбежно ограничен профессиями, где выделяется конкретный навык.
Пресс-служба сервиса SuperJob объяснила «Коммерсанту»: прежде всего требуются кандидаты по названию должностей, численность поисковых запросов возрастает от интереса к отраслям и специальностям. С 2022 года практически в 7 раз чаще стали ищут резюме соискателей, имеющих опыт работы с искусственным интеллектом.
С одной стороны, работодатели отступают от проформы благодаря внедрению новшеств. Например, бюджетная и казначейская реформы снизили спрос на формализованный наем бухгалтеров, дефицит которых заменила автоматизация.
С другой стороны, специфика государственного управления способствует расширению формальных требований к среднему и высшему эшелону бюрократов, ответственных за функционирование ключевых информационных систем и инфраструктуры.
Напомним, число компаний, которые готовы без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий, в 2022 году значительно выросло. В 2010 году на данный шаг были готовы 56% работодателей, а спустя 12 лет – уже 72%. LR