Друзья, простите что снова пропала. Выздоровление завершилось отпуском, оставила процессы на паузе. На днях приехала домой, полна сил, и готова выполнить обещание.
Люди вернулись из отпусков, а вместе с ними вернулись и вирусы. В метро ходят люди в масках, кто то болеет дома.
Делюсь юридическими моментами о нетрудоспособности.
✅️ Совместить больничный и работу «официально» не получится. Социальный фонд России зорко следит, чтобы работники не получали пособие по нетрудоспособности одновременно с зарплатой, поэтому болеющий труженик должен выбрать как будет болеть: либо без оформления больничного (по договоренности с начальством), либо оформить больничный (понимая, что оплата этих дней будет только в размере пособия).
✅️ Порядок оплаты: Больничный за первые 3 дня оплачивает работодатель, начиная с 4-го дня и до дня закрытия листа нетрудоспособности – Социальный фонд РФ.
Поэтому оплата придёт двумя суммами, не стоит пугаться первой суммы!)
✅️ Порядок оформления: Все больничные оформляются в электронном виде (за исключением новых регионов РФ и работников, сведения о которых составляют гостайну – судьи, следователи и пр…).
✅️ Размер оплаты по больничному: ежемесячный размер дохода, который учитывается для расчета больничного не может быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), максимальный размер дохода работника за год устанавливает Социальный фонд РФ. Доход работника за 2 года сравнивается с этими рамками, если доход меньше минимума - учитывается МРОТ (МРОТ * 24 месяца), если доход за год больше максимального – для расчета берется сумма максимального дохода, установленная фондом. Дальше сумма дохода за 2 года делится на 730 дней – получается среднедневной заработок.
✅️ Влияние стажа работы: выплата 100% — если стаж 8 и более лет; выплата 80% — стаж от 5 до 8 лет; выплата 60% — стаж менее 5 лет. Среднедневной заработок умножается на коэффициент (60% или 80% или 100%) и дальше умножается на количество дней болезни.
✅️ Мы подобрались к самому главному – максимальные размеры пособия по нетрудоспособности в 2024 году:
✔️стаж работника меньше 5 лет – не больше 2423,83 руб. за день болезни;
✔️стаж работника от 5 до 8 лет – не больше 3231,78 руб. за день болезни;
✔️стаж работника 8 и более лет – не больше 4039,73 руб. за день болезни.
🔥Напоследок, рубрика #авызнали:
В течение 30 дней от даты увольнения (если вы не трудоустроены к новому работодателю) вы можете предъявить ваш больничный лист для оплаты бывшему работодателю, и он будет обязан его оплатить!
Как считается больничный, если работник был мобилизован,получил травму на производстве, или ухаживает за больным ребенкомрасскажу на индивидуальной консультации: @consult_yur_zashita_trud