- Сложности карьерного роста.
Если компания стабильно работает и не имеет проблем с выплатой зарплаты, то получить новую должность становится довольно сложно. И будь вы хоть трижды грамотным специалистом лучше разбирающимся в своей работе никто не выдумает вам повышение сверх штата. Потому что есть строго закрепленное количество руководителей и исполнителей. Так что приходится ждать годами пока кто-нибудь уволится или пойдет на повышение. А потом соревноваться за новое место с другими такими же "ждунами". Правда всё становится проще если у вас есть родственники в руководстве, но это совсем другая история...
- Бумаги и бюрократия.
Вы хотите работать на огромном производстве? Или в международной компании? Будьте готовы пройти десяток собеседований, собрать кипу бумаг, пройти медкомиссию для полета в космос и дождаться проверки всех служб безопасности мира. Ну по крайней мере по ощущениям. Некоторые потом работают меньше времени чем они затратили на трудоустройство. И думаете на этом все кончилось? Как бы не так! Квартальные отчеты, журналы ремонтов и замечаний, проверки, наряды и много-много других бумажек без которых прекрасно живут мелкие предприятия и прочие ИП.
- Правила и законы.
Вы привыкли жить как вам хочется? Никогда не любили приказов и указаний? Поздравляю! Вам не место в слаженном механизме крупной корпорации! Идите в частный бизнес... А если серьёзно, то каждый работник обязан знать и соблюдать кучу инструкций, предписаний, распоряжений и внутренних документов компании. И это не считая государственных законов в сфере Техники Безопасности и Охраны Труда. Ну и Трудовой, Уголовный, Административный, Налоговый и любой другой кодекс никто не отменял. Радует только то, что и работодатель тоже их соблюдает. Почти всегда. Наверное...
- Застой и инертность.
Хорошо маленьким компаниям. Случился крах в сфере продажи носков? Не проблема! Шьем трусы! А что делать огромным фабриком с десятилетиями налаженным производством? Просто так с выпуска чайников на пылесосы не перестроишься. И проблема не только в производстве, но и в людях. Которые так работали тридцать лет и будут так работать еще двадцать. И плевать что в мире уже никому не нужен плеер. Ведь чтобы перевооружить десяток цехов, обучить тысячи рабочих и наладить сотни логистических цепочек нужно изрядно напрячься. А зачем это нужно если можно просто надеяться на лучшее и потихоньку откладывать на старость...
- Нет творчества и инициативы.
Если быть честным, то не везде и не всегда. Многие крупнейшие компании приветствуют нововведения и грамотные предложения. Но проблема в том, чтобы вас услышали и заметили. И чем ниже ваша должность, тем меньше на это шансов. Потому что никто не любит выскочек считающих себя умнее других. А еще каждую новую идею надо просчитать, обдумать, проверить и внедрить. И кто этим будет заниматься? Ваш отдел во главе с начальником! Будут ли они этому рады? Сомневаюсь. Так что скорее всего ваши разработки и умные мысли лягут в папку "Проекты" и благополучно уйдут в архив. А потом кто-то с должности повыше презентует эту самую идею и станет лучшим новатором года с премией в сто ваших зарплат.
- Отсутствие поддержки.
Представьте себе цех или офис где трудятся несколько сотен сотрудников. И вот одному из них срочно нужно на свадьбу к племяннику. У другого умерла теща, отметить надо. У третьего сын заболел. Четвертый забыл утюг выключить. А пятый палец сломал когда с друзьями в карты на шилбаны играли. Какой-нибудь ИПешник спокойно выслушает вашу историю, посмеётся и спокойно отпустит на пару дней решать свои проблемы. А может еще и поможет их решить, потому что заменить вас некем. Что сделает директор крупного производственного цеха? Да он возможно и фамилию вашу не знает! И ему глубоко плевать на вас и вашу личную жизнь. Потому что таких еще пара тысяч. Подмахнет бумажку на отгул за свой счет и гуляй без оплаты. Это если в настроении будет. Потому что если жена с утра достала, дочь опять пришла под утро и тупая собака всю ночь под окном выла, то очередной Петя со своей писаниной и бормотанием про "сложную жизненную ситуацию" пойдет на... На свою любимую работу. А бумажку засунет в... Мусорное ведро туалета. Не пропадать же добру.
- Сложности с обучением.
Казалось бы придя в новую компанию такого хорошего и грамотного специалиста должны срочно научить всем тонкостям и нюансам работы на новой должности. Ведь вы там очень-очень нужны и непонятно как они там вообще справлялись. На практике чаще всего после прохождения всех проверок и инструктажей, сдачи экзаменов и ознакомления с производством всем становится не до вас. И это понятно, ведь у людей есть своя работа, свои обязанности и задачи. Ведь им не доплачивают за то, чтобы разжевывать вам как и что лучше делать. Договор подписал? Зарплату обещали? С рабочим местом познакомили? Работать негр, солнце еще высоко!
"Какая еще помощь? Не видишь я работаю! Ну и что, что кино смотрю? Учись и так же будешь..."
- План - наше все!
Надо быть готовым к тому, что руководству будет плевать как и кем выполнена та или иная часть работы. Ведь самое главное - ПЛАН! План по продажам, по выпуску продукции, по количеству клиентов, по чистой прибыли. Ведь от этого будет зависеть доход владельцев и сотрудников. А значит этому божеству будет принесено много жертв - износ оборудования, личное время, физическое и моральное истощение. Но вот наконец месяц закрыт! Ура! При плане в 10 тысяч пар галош мы выпустили 12 тысяч! Всем премию! Радость, овации, счастливые люди расходятся по домам отметить столь замечательный день. А в понедельник видят на доске объявлений план на следующий месяц - 13 тысяч пар...
- Семья или работа?
Вы собирались на выходные на рыбалку с сыном, но начальник попросил выйти доделать отчет. Или в конце смены, уже переодевшись, вы обсуждаете с женой какое кино будете смотреть вечером, но механик просит остаться на срочный ремонт. А может уже куплены материалы чтобы перекрыть крышу у мамы на даче, но директор умоляет завершить важный проект и перенести отпуск на зиму. Казалось бы семья важнее, что тут выбирать? Но ведь откажешь начальству сейчас, оно откажет вам потом. В повышении, в премии, в отгуле. И приходится работать внеурочно, переносить отпуска, ездить в командировки и ночами дома доделывать проекты. Что не добавляет мира и согласия в семье, хотя и улучшает её финансовое положение. Да и то не факт.
- Маленькая мотивация.
Спорный пункт, но пусть будет. Что значит ваша работа в небольшой компании по продаже самокатов где вы один из пяти сотрудников? Да пятая часть прибыли зависит от вас! Конечно если вы не уборщик. И когда от вашего личного вклада зависит не только зарплата, но и успех всего дела мотивация работать как можно лучше достаточно сильна. А кто вы в мегакорпорации с тысячами работников? Незаметная песчинка. И если вы будете вредить вместо работы это повлияет на доход компании в сотые доли процента, а вот вас скорее всего уволят. И наоборот, вложив кучу сил и времени выкладываешься на полную, а премии нет потому что доходность просела на 5 процентов. И ты абсолютно никак не можешь на это повлиять, потому что доллар поднялся, в Китае неурожай, а у губернатора свадьба. И все это влияет гораздо больше на доход компании чем ваш год работы без выходных, обедов и отпусков. Как-то так...