С О1.01.2024 года вступили в силу некоторые изменения в Трудовой кодекс РБ.И сегодня мы с вами рассмотрим по пунктам самые важные изменения ,про которые нужно знать всем работникам и нанимателям .
Страховой стаж :
Ежегодно страховой стаж (стаж работы с уплатой страховых взносов в ФСЗН) увеличивается на 6 месяцев до достижения в 2025 году 20 лет. С 1 января 2024 года он составит 19,5 года. Наличие такого страхового стажа обязательно для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет. Женщины выходят на пенсию в возрасте 58 лет, мужчины — 63 года.
Минимальная заработная плата:
С 1 января 2024 года минимальная зарплата в Беларуси составит 626 белорусских рублей.
Освобождение от работы при диспансеризации.
. В прошлом году Минздрав предложил всем белорусам проходить диспансеризацию – необязательный профилактический поход в поликлинику, чтобы сделать минимальный чек-ап своего здоровья.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. По новому законодательству работнику дается дополнительный выходной:
- сотруднику до 40 лет – один день с сохранением заработной платы раз в три года
- после 40 лет и до пенсионного возраста (и за 5 лет до пенсии) – один выходной в год
- после 40 лет и в течение 5 лет до пенсионного возраста – два дня в году.
. В ст.103 ТК закреплено право на освобождение работников от работы в зависимости от возраста на 1 или 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы.
Больничные:
С 1 июля 2024 вступит в силу новый порядок в отношении пособия по нетрудоспособности и беременности и родам, или проще — больничных. Минимальный размер больничных будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы.
· Для граждан, имеющих стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100% утраченного заработка.
· Для граждан со стажем менее 10 лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80% утраченного заработка.
Периодичность выплаты зарплаты:
Зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора заключен с работником. Иными словами, если с работником заключен контракт, то зарплату ему также нужно будет выплачивать не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК в новой редакции). Напомним, что согласно действующему законодательству контрактом может быть предусмотрена выплата зарплаты один раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Отпускные:
Сейчас наниматель должен выплатить работнику средний заработок не позднее чем за два дня до начала отпуска. Но бывают ситуации, когда человеку понадобилось перенести свой отпуск – по семейным обстоятельствам или из-за "горящей" путевки.
Эту норму сделали более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня до у нанимателя сохраняется. Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха.
С уважением и любовью, компания antan.by