🔥Согласно ТК РФ, сверхурочная работа – любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени
✅С 1 сентября 2024 вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, вступающий в силу, об изменениях в ст.152 ТК РФ, регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ.
В соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ любая сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере.
⚡️С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное и вечернее время, за вахту и т.д.) и стимулирующие (премии) выплаты.
📄Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа необходимо не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых им доплат и премий (новая редакция ч.1 ст.152 ТК РФ).
С учетом этих изменений работодатели обязаны внести изменения в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
☝🏻Однако, если локальные акты работодателя предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то менять эти акты для снижения гарантий прав работнике запрещено.
Чтобы привести локальные акты в соответствие с законодательством, можете обратиться в компанию «Доверенный партнер»
🔥Закрытый телеграмм-канал, куда я ежедневно публикую полезную информацию ведения законного бизнеса
https://t.me/+wT39WDFi_nVhYzc6
📎Группа ВКонтакте https://vk.com/delovoypartner43
📎Номер телефона: +79058715054
📎Сайт: https://partner-dela.ru/law/kirov/autsorsing-juridicheskih-uslug/
📎Инстаграм https://www.instagram.com/tatyana.prohorova.dp?igsh=MWZieXBkaTNodW85OA==
