В Тульской области нехватка кадров увеличивается с каждым годом, в частности, недостаток сотрудников наблюдается в сельском хозяйстве. Крупный производитель мяса птицы — «Узловская птицефабрика» — для решения этого вопроса улучшает условия труда и ежегодно индексирует зарплаты, рассказала АиФ руководитель птицефабрики Татьяна Скирдина.
Общая тенденция
— Татьяна, расскажите немного о фабрике: насколько это крупное производство? Как много людей здесь работает?
— Наша птицефабрика входит в состав группы «Черкизово» и состоит из трех бройлерных площадок: в Туле, а также в Новомосковском и Узловском районах. По итогам 2024 года «Узловская птицефабрика» суммарно планирует произвести около 70 тысяч тонн мяса, а уже в следующем году этот показатель, как ожидается, вырастет до 85 тысяч тонн. При этом единовременная посадка птицы на всех наших трех площадках достигает около 5 миллионов голов. Конечно, для такого крупного производства нужно немало сотрудников: на данный момент у нас 380 человек работают в отделе выращивания, и еще 250 — в перерабатывающем комплексе.
— Сейчас повсюду говорят о тотальной нехватке кадров, насколько актуальна эта проблема?
— К сожалению, общая ситуация с дефицитом сотрудников затронула и наше предприятие. На данный момент у нас открыто около 50 вакансий. При этом сегодня средняя зарплата у нас на птицефабрике выше средней по региону — порядка 83 тысяч рублей.
Основное производство укомплектовано полностью, однако проблемным остается отдел отлова и доставки птицы, а еще нам не хватает подсобных рабочих (мойщиков) в отдел подготовки птичников. Это достаточно тяжелая, но высокооплачиваемая работа. Например, мойщики отдела подготовки получают больше 80 тысяч рублей в месяц, а работники бригады отлова — более 100 тысяч рублей. При желании сотрудники могут взять дополнительную нагрузку и еще больше увеличить свой доход.
— Проводите ли вы индексацию зарплат? Есть ли на птицефабрике какие-то дополнительные «бонусы» для сотрудников?
— Конечно, индексация проводится ежегодно. А в некоторых случаях и дважды в год. Добавка к зарплате составляет не меньше 8%. Еще сотрудники получают доплаты за превышение нормативов и серьезные бонусы, когда приводят на фабрику новых работников: в компании действует специальная программа «Приведи друга».
Но «Черкизово», как и любая современная компания, понимает, что не хлебом единым жив человек. Поэтому мы стремимся обеспечить не только достойную оплату, но и много внимания уделяем созданию комфортных условий труда. Например, наши работники обеспечены бесплатным питанием, удобным транспортом, душевыми со средствами гигиены. Стараемся позаботиться и о досуге сотрудников: планируем арендовать бассейн, организовывать поездки в столичные театры и музеи. Конечно, проводим корпоративы и награждаем сотрудников с большим стажем. Все работники получают подарки на Новый год и гендерные праздники. Также мы готовим хорошие подарки детям на Новый год. Разумеется, у сотрудников есть и скидки на нашу продукцию.
— С учетом дефицита на рынке труда занимаетесь ли вы дополнительной подготовкой кадров?
— Да, у нас есть внутренняя школа «Черкизово», где есть множество онлайн-программ для личного и профессионального роста — портал обучения и развития «МИР Черкизово» с доступом к большой электронной библиотеке. Все «новички», которые впервые устроились на нашу фабрику, обязательно проходят стажировку с наставником, после которой необходимо сдать аттестацию и подтвердить свою готовность к самостоятельной работе. Немало внимания на фабрике уделяется и постоянному повышению квалификации действующих сотрудников.
— А существуют какие-то ограничения при приеме на работу?
— Да. Мы очень строго следим за качеством нашей продукции и здоровьем птиц. Именно поэтому не допускаем на производство тех, у кого есть личное подсобное хозяйство, чтобы не допустить заноса болезней.
— Зачастую сотрудникам важно иметь открытый диалог с руководством. Есть ли такие возможности у вашего коллектива?
— Мы сами заинтересованы в таком диалоге, поэтому работает «горячая линия» Группы «Черкизово» — чтобы люди могли без отсрочек сообщить о своих проблемах или поделиться идеями. Кроме того, в среднем раз квартал мы устраиваем круглые столы с сотрудниками HR, чтобы создать максимально комфортную обстановку для диалога с коллективом. Именно такая открытость и доступность зачастую помогает не только отладить производственные процессы, но и сформировать на работе благожелательную и комфортную обстановку. Это очень важно и является основой для любого современного производства.
Реклама. ПАО «Группа Черкизово». LjN8Jz14W