Сегодня оценить уровень профессионализма бухгалтера я могу в считанные минуты. Пара вопросов со звездочкой и готово!
А что делать обычному ИП-шнику, который с бухгалтерией на "вы"? Как из массы кандидатов отобрать стоящего, надежного буха и не нарваться на дилетанта?
Дорогой предприниматель, если у вас нет времени и желания растить специалиста "с нуля" и опытный сотрудник нужен здесь и сейчас — используйте эту шпаргалку!
7 уровней квеста для естественного отбора бухгалтера-профессионала:
УРОВЕНЬ 1. Тест на внимательность
Вручите кандидату договор с контрагентом и "тренировочную" платежку с намеренно допущенной ошибкой в реквизитах. Матерый бух сразу заметит опечатку. Новичок же отправит деньги "на деревню дедушке".
УРОВЕНЬ 2. Тест на знание законодательства
Хороший спец постоянно мониторит законы и нововведения. И это не про раз в неделю формально полистать новостной портал.
Нужно успевать следить за свежей информацией от ФНС, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Министерства финансов.
Как проверить, держит ли ваш претендент руку на пульсе законодательства? Найдите самую свежую новость и спросите, что он об этом думает?
УРОВЕНЬ 3. Тест на дружбу с технологиями
Если соискатель не знает как адаптировать типовую версию 1С под определенный бизнес — значит никакой автоматизации процессов от него не дождешься!
Дело в том, что базу можно нафаршировать дополнительными сервисами, тогда она будет работать максимально автономно (это удобно, быстро и экономно).
Только не все это умеют!
УРОВЕНЬ 4. Тест на умение читать ОСВ
Чтобы "заглянуть" в подсознанку клиента психологи используют метафорические карты...
А прожженный бухгалтер берет в руки ОСВ (оборотно-сальдовую ведомость) и по полочкам раскладывает состояние дел компании:
- Чем живет бизнес
- Есть ли слабые места
- Все ли благополучно в отношениях с контрагентами
- Насколько эффективно организована учетная политика
Вручите претенденту ОСВ и послушайте, что он расскажет о вашем бизнесе.
УРОВЕНЬ 5. Тест на ценник
Спросите кандидата о финансовых ожиданиях от работы. Если он оценивает себя слишком низко: радоваться не советую — дешевые услуги, как правило, свидетельствуют о низком качестве.
УРОВЕНЬ 6. Тест на умение держать баланс между работой и отдыхом
Если у вас один бухгалтер в штате уточните у соискателя, когда и как он намерен ходить в отпуск?
Настоящий спец никогда не бросит дела на произвол судьбы. Для отпуска он выбирает межотчетный период, заранее проплачивает суммы налогов и страховых взносов и рассчитывается с контрагентами.
Клиентов нашего агентства не страшат бухгалтерские отпуска. Весь секрет в том, что с каждым проектом работают сразу несколько специалистов. Благодаря этому обеспечивается принцип непрерывности. Хотите узнать стоимость полного ведения учета вашего бизнеса? Позвоните нам по телефону: +7 (495) 532-28-37
УРОВЕНЬ 7. Тест на умение оптимизировать налоговую нагрузку
На итоговом этапе попросите вашего будущего сотрудника составить экспресс-схему по снижению налогов и просчитать риски. Если он и с этим заданием налегке справится — смело пишите приказ о приеме на работу!
Несмотря на то, что на кадровом рынке полно бухгалтеров, все же настоящих профессионалов кот наплакал.
Если вам нужен бухгалтер, но вы не хотите заморачиваться с тестированием — позвоните нам по телефону +7 (495) 532-28-37 и мы решим ваш запрос СЕГОДНЯ ЖЕ!