Работник был восстановлен на своей должности после процедуры сокращения и должен был начать выполнять свои обязанности с 1 декабря 2021 года. Однако он не вышел на работу, так как, согласно Определению Верховного Суда РФ от 4 марта 2024 года № 4–КГ23–92–К1:
- В период с 1 по 30 декабря 2021 года и с 10 января по 4 февраля 2022 года он находился на временной нетрудоспособности.
- Далее, как работающий пенсионер по старости, он взял отпуск без сохранения заработной платы на основании части второй статьи 128 Трудового кодекса РФ (с 7 по 20 февраля — 14 календарных дней).
- Сразу после окончания отпуска (с 21 февраля по 29 апреля) он снова был временно нетрудоспособен.
- 29 апреля он направил работодателю по электронной почте заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на три дня (4, 5 и 6 мая 2022 года) и о ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 мая на 28 календарных дней.
В ответ на его письма работодатель отправил уведомление об отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 4 по 6 мая 2022 года, так как предыдущий отпуск был использован полностью. Работодатель также предложил работнику срочно выйти на работу. В дополнение, работодатель отправил SMS-сообщение с отказом в этом отпуске. В дни с 4 по 6 мая 2022 года работодатель безуспешно пытался связаться с работником по корпоративному мобильному телефону.
Из-за отсутствия работника на рабочем месте 4, 5 и 6 мая 2022 года были составлены соответствующие акты. 5 и 6 мая работодателем были направлены уведомления с просьбой предоставить объяснения, в которых также было указано, что решение по ежегодному оплачиваемому отпуску в 2022 году (с 11 мая на 28 календарных дней) будет принято только после получения объяснений от работника.
Работодатель также предпринял попытки разыскать работника, отправив других сотрудников по его адресу. Для установления его местонахождения работодатель обратился в органы внутренних дел. 12 мая был составлен акт о невозможности вручения работнику уведомления с просьбой о письменных объяснениях касательно его отсутствия на работе с 4 по 6 мая и с 11 мая до даты составления акта. 6 июня 2022 года работник был уволен за прогул.
Рассматривая дело о законности увольнения, суды трех инстанций пришли к выводу, что:
- Работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как не представил доказательства запроса объяснений до издания приказа от 6 июня и не подготовил акт о невозможности получения объяснений;
- При наложении дисциплинарного взыскания не была учтена степень серьезности полученного проступка.
В связи с этим суды признали увольнение за прогул незаконным и восстановили работника на работе.
Однако Верховный Суд с этим не согласился и отправил дело на пересмотр. Судьи ВС РФ отметили, что:
- Работодатель имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и может привлекать их к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. За этим правом лежит обязанность работников добросовестно исполнять свои трудовые функции и соблюдать рабочую дисциплину;
- Необходимо соблюдать принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников.
Вывод судов о несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания не согласуется с установленными обстоятельствами, которые показывают, что работник долгое время избегал получения уведомлений работодателя о необходимости объясниться по поводу своего отсутствия с 4 мая по 6 июня 2022 года. Работодатель предпринял все возможные меры для выяснения причин отсутствия работника и его местонахождения.
Уклонение работника от получения уведомлений и от общения с работодателем не могло служить препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, так как существовал акт о невозможности вручения уведомлений о требовании объяснений.
Увольнение за прогул было произведено с учетом соразмерности дисциплинарного взыскания и фактически произошедшего проступка. Долгосрочное отсутствие на работе по причине прогула, являющееся серьезным нарушением трудовых обязанностей, а также отсутствие информации о причинах своего отсутствия (в период с 4 мая по 6 июня 2022 года) создало негативные последствия для организации, включая дополнительную нагрузку на других сотрудников.