Проблемы, связанные с кадрами, представляют собой серьезный вызов, требующий долгосрочных усилий для решения. Ключевым аспектом является изменение менталитета молодого поколения по отношению к жизни. Сегодняшние молодые люди привыкли к потребительскому образу жизни, в то время как страна сталкивается с недостатком квалифицированных кадров.
С момента прихода к власти в начале 90-х годов так называемых демократов произошли значительные изменения. Они начали пропагандировать культ индивидуализма, игнорируя потерю целого поколения. Дети, родившиеся в 90-е, были воспитаны в духе западных ценностей.
Эта ситуация привела к тому, что сегодня нельзя мотивировать их традиционными методами, чтобы они устремились на производственные предприятия. Более того, не все из них стремятся к трудовым профессиям, предпочитая высокие должности, роскошные кабинеты, высокие доходы для путешествий на Мальдивы, шопинга и ресторанов.
Подобные занятия приносят им удовольствие, в то время как усердная работа, характерная для старшего поколения, им совсем не по душе. Они свидетельствуют о том, как истощенно возвращаются домой их родители. Предпочтут сразу улечься в постель, устав от дня, вместо веселья и развлечений. Им не до пения и танцев - силы на исходе.
Наблюдая за этим, молодежь делает определенные выводы, избегая мест, где требуется упорный физический труд, такой как заводы. Проблема заключается не только в отсутствии желания молодых людей трудиться физически, но и в том, что руководители предприятий наживаются на трудягах.
Молодежь осознает, что резкое смена работы — это серьезное испытание: необходимо снова искать приличную должность, которая может не найтись сразу, придется расходовать сбережения на самое необходимое для выживания.
Это лишь верхушка айсберга проблем: многие вынуждены перерабатывать, что ведет к проблемам со здоровьем, и значительные средства уходят на лечение. Работа в сверхурочном режиме без дополнительной оплаты стала нормой. Этому чаще всего соглашаются пожилые люди, не только из страха потерять работу, а просто потому что так их воспитали.
Жадные работодатели осведомлены об этом и используют ситуацию, когда сотрудники не могут отказать в работе сверх нормы или не могут взять выходной. Это важно для бизнеса, для достижения общей цели, выполнения плана и получения бонусов. В результате люди ощущают себя как вымотанные животные.
Появляются поговорки вроде "Работа коня кормит" или "Работа не волк, в лес не убежит", которые становятся общеизвестными. Кто виноват в этой ситуации? Виноваты те, кто стремится извлечь максимум из людей, игнорируя их человеческую природу и необходимость отдыха.
Вместо того чтобы корректно оплачивать труд, используют угрозы увольнения и сокращения. Но как в такой обстановке повысить производительность? Предприниматели просто нанимают мигрантов, готовых работать за меньшие деньги. Однако есть и обратная сторона медали: из-за высоких банковских процентов бизнесмены не могут получить кредит на обновление оборудования, что могло бы сделать труд персонала более легким. Получается замкнутый круг, иначе говоря.
Для изменения ситуации с трудовыми резервами и сдерживания миграционных потоков необходимо приступить к действиям немедленно. В первую очередь нужно сделать профессиональное образование привлекательным для молодежи и обеспечить последующее трудоустройство. Также важно восстановить систему предоставления временного жилья.
Подобно тому, как это было в прошлом, когда компании выделяли жилые помещения в общежитиях для своих работников. Человек должен иметь уверенность в том, что его труд будет честно оплачен, что хватит на жизнь весь месяц, и, конечно же, что у него будет место для отдыха после работы. Это базовые условия, но жадные предприниматели не спешат их предоставлять.
Им проще заставить своих подчиненных работать в три смены без оплаты, а если кто-то возражает, то просто снизить зарплату или лишить премии. Это не только недопустимо, но и требует борьбы. Специалисты предлагают размышлять о том, как адаптировать плановую экономику к современным условиям.
Некоторые могут утверждать, что такой подход неэффективен и даже вреден для развития страны, но в прошлые времена страна действовала по этим принципам и все процветало, пока властью не овладели капиталисты и коррупционеры всех видов. Именно они привели к тем сложностям, с которыми мы сталкиваемся сегодня. Я помню, что Гайдар говорил о покупке всего за рубежом, вместо того чтобы производить на месте. Хотя не буквально, но суть заключалась в том, что в России слишком много предприятий, зачем содержать их, когда можно обучить юристов, экономистов, менеджеров, и они все справятся?!
Тем не менее, сегодня мы столкнулись с дефицитом рабочей силы, особенно специалистов, на заводах вынуждены трудиться пенсионеры, люди перерабатываются и едва сводят концы с концами. Виноваты в этом те, кто привык жить за счет обычных людей. Решение большинства проблем возможно лишь через системные изменения во всех областях жизни.
