В США группа исследователей из Университета Джорджа Мейсона назвала причину эмоционального упадка среди сотрудников на дистанционной работе.
«Газета.ру» со ссылкой на научный журнал Journal of Management пояснила, что специалисты на протяжении двух недель три раза в день проводили опросы среди 110 штатных сотрудников. Работники описывали свое настроение в рабочее время.
Выяснилось, что 98 из 110 человек постоянно ностальгируют по жизни до пандемии COVID-19. Оказалось, что воспоминания могут негативно влиять на работоспособность сотрудников.
Среди опрошенных были те, кто выходил из грустных мыслей с помощью позитивного взгляда на жизнь и проявления эмпатии к другим. Другая часто сотрудников старалась не замечать свой внутренний дискомфорт, тогда снижалась производительность труда человека.
Ученые сделали вывод, что компании должны помогать своим сотрудникам, совершенствуя организационную культуру, которая поможет сотрудникам чувствовать себя более комфортно в настоящем времени.
Ранее в России отметили рост спроса на гибридный график работы.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».