Подарки для новичков
Простой и приятный способ поприветствовать новых сотрудников в их первый рабочий день — это вручить им набор новичка. В него могут входить ноутбук, блокнот, ручки, руководство сотрудника, бутылка для воды, наклейки и т.д. Это более персонализированный способ предоставить им все необходимое и немного фирменной атрибутики, а также помочь им лучше понять ценности и культуру компании.
Это особенно важно при адаптации новых сотрудников, поскольку, как показывают исследования, «в компаниях с устоявшейся корпоративной культурой текучесть кадров составляет 13,9% по сравнению с 48,4% в компаниях без нее».
Конечно, не стоит ограничиваться нанесением логотипа компании на дешевый продукт. Если вы выберете качественные и/или продуманные подарки, это многое скажет о вас как о компании и покажет вашим сотрудникам, что их ценят с самого начала. Например, если ваша компания ценит экологичность, предоставление новым сотрудникам качественной фирменной бутылки для воды подтвердит эту ценность.
К тому же, кто не любит подарки? 😉
Несколько советов по выбору подарков для новых сотрудников в геймдев компании:
- Учитывайте интересы вашей команды. Если вы разрабатываете мобильные игры, портативное зарядное устройство с логотипом компании будет отличным подарком.
- Будьте креативны! Вместо банальных ручек и блокнотов можно подарить тематические предметы: фигурку персонажа из вашей игры, коврик для мыши с артом, футболку с символикой команды.
- Не забывайте о качестве. Лучше подарить один качественный и запоминающийся предмет, чем кучу бесполезных безделушек.
Интересный факт: Компании, которые дарят своим сотрудникам welcome-боксы, отмечают повышение лояльности и вовлеченности сотрудников.
Начинайте адаптацию в середине недели
Еще один совет по адаптации — начинать работу в середине недели, а не в понедельник. Первые несколько дней на новой работе полны информации и знакомств, что может быть немного ошеломляющим. Начало работы в середине недели — хороший способ для новых сотрудников плавно войти в курс дела, усвоить новую информацию и отдохнуть на выходных, прежде чем начать первую полную неделю отдохнувшими и полными энергии.
Познакомьте новичка с коллективом
Когда новый сотрудник впервые приходит в офис, полезно назначить кого-то, кто проведет его по офису и представит коллегам. Это может быть менеджер по персоналу, его руководитель или даже коллега из другого отдела, с которым он в противном случае не стал бы общаться в свой первый день. Многие новички могут проявить инициативу и сами представятся всем, но будет любезно провести их по офису и показать людям, что вы рады их видеть в команде.
Исследование SHRM показало, что «существует 4 элемента, которые составляют отличный опыт адаптации: уверенность в себе, ясность роли, социальная интеграция и знание культуры… и при эффективном исполнении эти 4 элемента приводят к адаптации, которая на 69% чаще удерживает сотрудников в течение 3 и более лет».
Организуйте совместный досуг
Планирование социального мероприятия вне офиса в течение первых нескольких недель работы сотрудника также важно для его интеграции в социальную среду на работе. Это позволяет им пообщаться с большим количеством людей, с некоторыми из которых они могут не работать напрямую, и почувствовать себя частью команды. Будь то ужин или что-то более активное, например, боулинг или мини-гольф, это поможет вашим новым сотрудникам почувствовать себя желанными гостями и будет способствовать формированию позитивной корпоративной культуры и товарищества.
Связывайтесь до первого рабочего дня
Общение с коллегами — важная часть интеграции новых сотрудников, и ждать, пока они появятся в офисе, не обязательно. Предварительное знакомство новичков с командой облегчает адаптацию обеим сторонам.
Начните с краткого представления нового сотрудника — используйте инструменты, подобные BambooHR. Автоматические опросы "знакомство" помогут собрать информацию о новичках и отправить её команде.
Ещё один отличный приём — стимулируйте сотрудников налаживать контакт с новичками заранее. Например, добавьте их в LinkedIn и напишите дружественное сообщение. Тогда в первый рабочий день их будет ждать знакомое лицо, готовое начать разговор.
Профессиональный совет: Используйте игровую механику! Превратите знакомство в увлекательную игру. Например, предложите команде угадать хобби новичка по фотографиям или фактам о нём. Победители получают небольшие призы. По данным Википедии, геймификация повышает вовлечённость и мотивацию, что особенно важно на этапе адаптации.
А ещё лучше — пригласите новичка на корпоративное мероприятие до начала работы. Это поможет ему быстрее освоиться в неформальной обстановке и познакомиться с коллегами.
Структура!
Представьте: новичок в вашей команде, полный энтузиазма, готов покорять вершины! Но проходит месяц, второй, третий... Его запал угасает, а продуктивность оставляет желать лучшего. Знакомо? Harvard Business Review бьет тревогу: сотруднику нужно целых 8 месяцев, чтобы достичь пика эффективности, а среднестатистическая программа адаптации длится всего 3! 🤯
Друзья мои, давайте уясним раз и навсегда: ориентация - это не онбординг! 🎉 Неделя знакомства с компанией - это, конечно, здорово, но этого катастрофически мало! Исследование BambooHR (2014) показало, что 31% новичков увольняются в течение первых 6 месяцев, а 68% из них - в первые 3 месяца! 😱 И знаете почему? Из-за ужасной адаптации и отсутствия должного обучения!
Получите обратную связь
По мере прохождения процесса адаптации сотрудников важно получать отзывы от новых сотрудников, чтобы убедиться, что они преуспевают. Помимо откровенных разговоров с ними во время адаптации, опрос новых сотрудников — это полезный инструмент для внесения необходимых изменений, которые помогут улучшить их — и будущих новых сотрудников — опыт.
Наш сайт и сообщества:
Представительство в VK
Официальный сайт ACHIVX.COM
Представительство в DZEN