С 1 сентября 2024 года изменились правила оплаты сверхурочной работы. Рассказываем о новом порядке и правах сотрудников.
Что считается сверхурочной работой?
Сверхурочная работа — это время, отработанное сверх установленного графика, включая выполнение как своих обязанностей, так и чужих. Такие переработки инициируются работодателем и требуют письменного согласия сотрудника, который имеет право отказаться. Однако если работник задерживается по своей инициативе, оплата за это не предусмотрена.
Как оформляется переработка?
Для оформления сверхурочной работы работодатель обязан:
- Получить письменное согласие работника;
- Выпустить приказ о привлечении к переработке;
- Внести данные в табель учета рабочего времени.
Когда согласие не требуется?
Согласие сотрудника не нужно в следующих случаях:
- Ненормированный рабочий день, прописанный в трудовом договоре;
- Ликвидация последствий аварий или чрезвычайных ситуаций;
- Восстановление работы жизненно важных систем (вода, газ, тепло).
Кто защищен от переработок?
Некоторые сотрудники могут отказаться от переработки без последствий, в том числе:
- Люди с ограничениями по здоровью;
- Матери с детьми до 3 лет;
- Опекуны и родители с детьми до 14 лет;
- Сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.
Ограничения на переработки
Переработка ограничена 120 часами в год, и не может превышать 4 часов подряд в течение двух дней. Работа сверхурочно запрещена для:
- Несовершеннолетних;
- Беременных женщин;
- Сотрудников, обучающихся по ученическому договору.
Оплата сверхурочной работы
Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Вместо денег работник может запросить отгул.
Нововведения с 1 сентября
С 1 сентября 2024 года в оплату сверхурочных включены премии и доплаты, такие как компенсации за климатические или вредные условия, что раньше не учитывалось.
Ответственность работодателя за нарушения
При нарушении Трудового кодекса можно подать жалобу в Госинспекцию труда, а работодателю грозят штрафы:
- Для должностных лиц — до 5 тыс. рублей;
- Для юридических лиц — до 50 тыс. рублей.
За повторные нарушения штрафы увеличиваются, а для ИП или руководителей может быть введен запрет на работу до трех лет.
Как взыскать деньги за сверхурочную работу?
Если сверхурочные не оплачены, работник может подать иск в суд. Важно предоставить доказательства, такие как приказ, табели учета или показания свидетелей. Иск должен быть подан в течение года с момента невыплаты.