Материал подготовлен по итогам исследования популярных деловых изданий. Сегодня проблема актуальна в связи с нарастающим кризисом нехватки кадров, в особенности руководящих.
Статистика заставляет задуматься. А вот меры которые предполагают компании, совсем не обнадеживают.
Напишите в комментариях ответы на следующие вопросы:
- Как вы думаете приведут ли предложенные меры к решению проблемы?
- Есть ли у Вас предложения, по решению проблемы Выгорания?
Профессиональное выгорание в России: статистика и решения на 2024 год
В 2024 году профессиональное выгорание остается одной из главных проблем среди работающих граждан в России. Согласно опросу, проведенному экспертами среди сотрудников российских и международных компаний из различных отраслей, 45% работающих россиян прямо сейчас находятся в состоянии профессионального выгорания, в то время как 85% ранее сталкивались с этим состоянием.
Основные проявления профессионального выгорания
Аналитики выделили несколько ключевых симптомов, характерных для профессионального выгорания среди опрошенных:
- 43% респондентов страдают от постоянного чувства усталости, что указывает на хроническую перегрузку и дефицит энергии.
- 40% отметили регулярное перенапряжение и стресс, что может быть результатом высокого уровня ответственности или больших объемов работы.
- 40% указали на раздражительность, что свидетельствует о повышенной эмоциональной нестабильности.
- 36% испытывают отсутствие инициативы и энтузиазма в выполнении рабочих задач, что негативно сказывается на их продуктивности.
- 32% респондентов признаются, что каждое утро им сложно заставить себя идти на работу, что является ярким признаком эмоционального выгорания.
- 29% отметили снижение своей общей работоспособности, что ухудшает общую эффективность труда.
Влияние выгорания на компании
Работодатели также признали масштаб проблемы. 79% руководителей компаний сообщили, что выгорание сотрудников является значимой проблемой в их организациях. Особенно остро эта проблема затрагивает ключевых сотрудников, от которых зависит успех бизнеса. Это вызывает у работодателей необходимость искать пути решения проблемы, чтобы не допустить снижения эффективности работы и оттока ценных кадров.
Планы борьбы с выгоранием
Несмотря на то что проблема профессионального выгорания признана большинством компаний, далеко не все готовы предпринимать конкретные действия для борьбы с этим состоянием. Эксперты выяснили, что:
- 26% компаний планируют принимать меры для борьбы с выгоранием своих сотрудников в 2024 году.
- 30% организаций не собираются предпринимать каких-либо действий.
- 44% еще не приняли решения относительно методов борьбы с эмоциональным выгоранием.
Инструменты для решения проблемы
В рамках исследования были выявлены основные инструменты, которые компании намерены использовать для борьбы с профессиональным выгоранием:
- Выявление и решение конфликтных ситуаций – на это указали 34% компаний. Конфликты на рабочем месте могут быть одной из причин стресса, и их своевременное урегулирование помогает снизить напряжение среди сотрудников.
- Развитие корпоративной культуры – такой подход выбрали 33% организаций. Поддержка здоровой рабочей среды, основанной на взаимоуважении и взаимодействии, помогает предотвратить выгорание сотрудников.
- Автоматизация рутинных задач – 30% компаний намерены сократить объем рутинной работы, что уменьшит нагрузку на сотрудников и освободит их для выполнения более значимых и интересных задач.
- Ротация сотрудников – 26% компаний рассматривают возможность перемещения сотрудников на другие должности внутри компании, чтобы дать им возможность освоить новые навыки и освежить интерес к работе.
Психологическая помощь в России: растущий интерес и недооценка рисков
Интерес к психологической поддержке среди россиян за последние годы значительно вырос. Если годом ранее только каждый пятый россиянин обращался за профессиональной психологической помощью, то теперь этот показатель увеличился до 29%. Это говорит о повышенной осведомленности населения о важности ментального здоровья.
Однако, несмотря на этот рост, многие россияне по-прежнему недооценивают серьезность депрессии и эмоционального выгорания. Только 28% опрошенных считают эти состояния действительно серьезной проблемой, в то время как 34% признали актуальность проблемы, но считают её переоцененной. Это указывает на необходимость дальнейшего повышения осведомленности населения о последствиях эмоционального истощения и важности своевременного обращения за помощью.
Заключение
Профессиональное выгорание в России остаётся масштабной проблемой, затрагивающей как работников, так и работодателей. Несмотря на признание проблемы, не все компании готовы внедрять эффективные меры для её решения. Тем не менее, растущий интерес к психологической поддержке показывает, что осознание важности ментального здоровья продолжает увеличиваться. Для компаний же становится всё более очевидным, что борьба с выгоранием — это не просто забота о сотрудниках, но и важная часть стратегии для поддержания эффективности бизнеса в долгосрочной перспективе.
На мой взгляд, меры предложенные в статье не дадут нужного эффекта и проблемы в последующие годы будет усугубляться.
Свой вариант решения предложу в отдельной статье.
