"Сейчас привилегии — это про семьи с детьми. Многодетные семьи становятся новой элитой. И даже с точки зрения работодателя всё идет к тому, что лучший, что называется, кусок, лучшая поддержка будет оказана именно многодетным семьям», – первый зампред Комитета ГД по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая.
Меня иногда удивляют наши парламентарии. Складывается впечатление, что сидит Танечка Буцкая у себя где-то там на воздушном облачке, пускает мыльные пузырики и не знает, что там внизу-то на земле творится. И такая злость меня берёт. Не зависть к Танечке. А именно злость, так и хочется столкнуть её со своего облачка к нам сюда, на землю. Чтобы впредь думать начала, прежде чем что-то сказать.
Я по профессии – HR, а по жизни – многодетная мать четверых детей в декрете. И мне кажется, я имею полное право (и профессиональное, и моральное) высказаться на тему озвученной на Восточном экономическом форуме инициативы навесить на работодателей KPI по рождению детей.
Признаюсь, как только я услышала эту новость, у меня возникло огромнейшее желание посмотреть, сколько детей у Татьяны Буцкой. Двое!!! Теперь вопрос. А почему же зампред комитета ГД по защите семьи и по вопросам материнства не нарожала стране еще, как минимум, 2 или 3 детей, тем самым закрепив за собой место в «новой элите»???
Я многодетной матерью стала относительно недавно, родив королевскую двойню. Мою жизненную ситуацию, в принципе, можно назвать нестандартной. Моему старшему сыну почти 15 лет, средней дочери 2 с небольшим хвостиком и двойне только-только исполнилось 5 месяцев.
Я никогда не мечтала стать многодетной мамой и не отношу себя к категории "яжматерей". Мой муж – моряк. И пока он жил собственную жизнь где-то там, я растила нашего старшего сына Артёма, строила карьеру здесь, любила путешествовать и активно занималась бегом (участвовала в марафонах и трейлах). Три года назад мои представления о нашей семье рухнули, но и он, и я хотели сохранить то, что называется «браком». Решение родить еще одного ребеночка было обоюдным. Я забеременела двойней. В процессе беременности у меня произошла гибель одного плода. И я родила одну девочку, свою Женечку.
Хочу сказать, что, неважно на каком сроке женщина теряет ребенка, – это всегда травма. Её нужно прорабатывать с психологом. Но я для себя решила, что не хочу копаться в своей голове. И если мне суждено было стать многодетной мамой, то я снова забеременею, а если нет - так тому и быть. Я забеременела. Нет, я не особо к этому стремилась, но и не бежала использовать 33 защиты… Удивление, что я снова беременна двойней, конечно, было, но не сильное… Не такое, как у моей акушерки))) две беременности подряд и две двойни… Я не загадывала наперед выживут оба плода или нет, беременность проходила совсем иначе, в 36 недель на свет появились Сашенька и Надюша…
Меня сразу захлестнула волна многодетного материнства. И знаете, что? Это очень тяжело.
Безусловно, государство оказывает помощь, но она недостаточная. И речь ведь не только о деньгах!
Знаете, с какими трудностями я столкнулась сразу же?
Оказалось, что найти хорошую недорогую коляску для двойни практически нереально.
В наличии в магазинах их нет, а покупать онлайн страшно. В большинстве своём коляски для двойни в средней ценовой категории – это что-то очень габаритное. В итоге пришлось выбрать дорогую ( 90 000 для меня, во всяком случае, это дорого), но одну из самых компактных и проходимых колясок. Покупала не глядя, по отзывам, которых было немного, но, к счастью, они оказались правдивыми.
Далее очень волновал вопрос нашего перемещения из точки А в точку Б. Мой любимый Киа Соул перестал вмещать всю нашу большую семью, и мне пришлось его менять на семиместный автомобиль! И это тоже было очень непросто. И тоже недешево. 3,6 млн рублей ( это почти самый бюджетный 7-миместный вариант). Об этом у меня даже есть отдельная статья.
Сейчас моя голова занята вопросом, как мне улучшить жилищные условия семьи! Наша двушка откровенно мала для шести человек. Мы брали её в ипотеку и уже использовали маткапитал и субсидию в 450 тысяч рублей. Но средняя цена трешки 15 млн. Семейная ипотека под 6% выдается только на новостройки, которые в большинстве не сданы или даже не построены… Тут либо продавать квартиру и где-то жить на момент строительства, либо найти ключи от квартиры, где деньги лежат на первоначальный взнос… Кстати говоря, одобрение по ипотеке еще нужно получить! А для этого должен быть убедительный для банка совокупный доход… а где же его взять, если один из двух взрослых сидит в декрете?
Что там про поддержку работодателя рассуждает Танечка Буцкая?!
Я своего прямого руководителя, Директора по персоналу, поставила в известность, что хочу выйти в декрете на пол ставки или полную по обстоятельствам. Она мне ответила следующее: «Ты не сможешь ездить в командировки на 3-4 дня, работать по ночам. Мы тут не с 9 до 18 работаем, а до результата… Я с двумя детьми не справляюсь. Даже не представляю, как можно хотеть такую работу с четырьмя… ЗАЧЕМ ТОГДА НУЖНЫ ДЕТИ, ЕСЛИ ИХ НЕ ВИДЕТЬ ВООБЩЕ»
Так-то я HR … ничья жизнь от меня не зависит... в трудовом договоре у меня график работы с 9:00 до 18:00. Когда-то и я, и мой Директор по персоналу забыли, что я пришла в компанию работать ( желательно за деньги), а не отдала себя в рабство… К слову, мои трудовые права и обязанности мне известны ( HR, все-таки). Но как только я напомнила об этом, я стала врагом народа.
Как человек, почти 15 лет отработавший в HR, я точно знаю, всю кухню работы с персоналом изнутри. Работодатели сто раз подумают, прежде чем трудоустроить молодую женщину из-за перспектив будущего декрета. После окончания отпуска по уходу за ребенком женщину часто вынуждают искать новую работу! А если она захотела выйти на полставки в декрете, тут вообще влажные фантазии работодателей не знают границ. Тебе приведут сто и один довод, почему нет.