1 сентября поменялись правила расчёта оплаты за сверхурочную работу. Кратко рассказываем подробности в новой статье от Newstaff.
С началом осени нас традиционно настигли перемены на законодательном уровне. Они коснулись и расчёта оплаты за работу вне установленного времени. Что поменялось? Читайте в статье от Newstaff.
Введение
Недавно на официальном сайте правовой информации появился документ. Он изменил положения статьи 152 ТК РФ, описывающую порядок оплаты сверхурочных работ.
Почему понадобились изменения? Цель – увеличить заработок тех сотрудников, которые берут дополнительные смены и перерабатывают в ущерб семье и личным делам.
Какие изменения вступили в силу?
Первые сверхурочные два часа по закону оплачиваются в полуторном размере, далее – в двойном размере. Теперь этот коэффициент будет рассчитываться согласно реальной зарплаты со всеми надбавками, компенсационными и стимулирующии выплатами, а не только исходя из чистого оклада, как было ранее.
Как считать оплату? Пример:
Оклад сотрудника – 40 тысяч рублей, премия – 5 тысяч рублей. В сентябре 168 рабочих часов при обыкновенной 8-часовой неделе 5/2. Допустим, что сотрудник будет работать сверхурочно один день 4 часа в этом месяце. Значит: (40 000 + 5 000)/168 = 238 рублей – примерная стоимость рабочего часа; (238*1.5*2) + (238*2*2) = 714 + 952 = 1666 рублей – примерная величина оплаты за переработку; 40 000 + 5 000 + 1666 = 46 666 рублей – доход за сентябрь.
Приглашаем в раздел новостей, где мы публикуем самые интересные статьи на профессиональные темы.
Вы уже читали наш августовский дайджест? Там про новые проекты, карьерное будущее знаков зодиака и музыку!