Вася работал водителем в казенном учреждении. Зарплата не самая большая, но его устраивал и график, и сама работа. Лучше найти не мог.
Одно напрягало – проверки постоянные. Начальство требовал идеальной чистоты в салоне.
- Так чем я эту чистоту наводить буду? Давайте пылесос, тряпки средства.
- Нас это не касается. У тебя в должной инструкции написано – поддержание чистоты и уборка салона автомобиля, вот и действуй.
Ругались водители, ворчали, но таскали из дома и тряпки, и салон протирали. А Вася так в последнее время на это рассердился. Принес из дома все необходимое для уборки, даже средства купил, а их у него кто-то украл.
- Даже шкафчиков для хранения нет, а убирать обязаны. И с собой возить нельзя, они же проверяют.
И тут служебная проверка.
- Так, почему коврики не вымыта, под ними песок, а сам салон не пропылесосил?
- Потому что пылесоса у меня нет, а ехать, за свои личные деньги пылесосить, я не собираюсь. Я принес пакет с тряпками, салфетки, средство, а у меня это кто-то умыкнул.
- Так, не выступай. Срок даем – три дня на устранение недостатков.
Вася пожал плечами:
- Выдадут чем убирать, уберу.
Начальство пришло через три дня – не пропылесосил Вася салон. И объявили ему дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Вася тут же его оспорил в суде:
- Чтобы поддерживать порядок, надо средства иметь. Или деньги на это пусть выделяют, или выдают все, что необходимо, для уборки.
Суд с Васей согласился:
….установлено, что при возложении на водителей, в том числе истца, обязанности по содержанию закрепленного за ними автомобиля в чистоте, ответчик не представил доказательства, что создал для этого надлежащие условия. Суды выслушав пояснения истца о том, что его собственный инвентарь для мойки машины пропал, показания свидетелей …., установил, что средства для мойки автомобилей водители приобретают за собственный счет, доказательств обратного, а также доказательств выдачи их истцу (журналы учета выдачи средств, бухгалтерские документы о их закупке и т.п.) ответчик не представил.
И дисциплинарное взыскание суд отменил, взыскав с работодателя 5 000 рублей компенсации морального вреда.
-Надо средства и закупать, и выдавать. Чем поддердивать чистоту и порядок? обеспечьте сначала работника, а потом требуйте.
Обжаловало руководство это решение. Но все три инстанции поддержали работника.
Источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 N 88-15084/2024