Что только господа работодатели не пробовали на ниве мотивации сотрудников на пути к идеалу "черпай больше, кидай дальше, пока летит - отдыхай". Это и бонусы (премии). Бонусы наоборот (штрафы). Следование корпоративным стандартам. KPI (по-нашенски коэффициент трудового участия), скидками на услуги компании. А вы не пробовали...?!
Нет, зачем. А изобретем что-то новенькое. Как-то была новость про предложение для работников продовольственных магазинов "Верный": поменяй фамилию на Верный и получи 50 тысяч.... Давно не было такой дичи? Встречайте. Вакансия в гостиничном бизнесе.
Вот детали вакансии подробно:
Отель Амбассадор Калуга" ищет не просто таролога, а настоящего мага, способного увидеть потенциал кандидатов даже в самом запутанном раскладе.
Если у Вас есть опыт общения с картами таро, и Вы чувствуете скрытые таланты людей еще до того, как они вошли в дверь-Вам к нам!
Если Вы чувствуете, что это знак судьбы и готовы открывать будущее нашей команды через карты таро-ждем Вас. Не забудьте взять с собой любимую колоду и свой оберег на удачу.
Обязанности:
- Проводить таро-консультации с кандидатами. Да, никаких банальных собеседований, только расклады и Ваша интуиция!
- Открывать скрытые таланты сотрудников. Ведь кто-то видит в них просто "ведущего специалиста", а Вы - будущего СЕО или, в крайнем случае, короля жезлов.
- Помогать руководству принять решения по развитию команды.
- Подсчитывать заработную плату, больничные и отпуска сотрудников. Вы будете поддерживать баланс между реальными и эзотерическими аспектами работы, обеспечивая точность в расчетах и учет кадров.
Требования:
- Опытный таролог с глубокой интуицией, магическими амулетами и непоколебимой уверенностью в своих раскладах.
- Знание как минимум двух колод таро, желательно с элементами защиты от сглаза, порчи и незваных гостей из мира духов.
- Установленная энергетическая защита уровня "босс рейда", чтобы никакой злой глаз не помешал Вашей работе.
Условия:
- Работу в команде
- Возможности для профессионального роста-и нет, это не только про карточный расклад
- График работы 5/2, чтобы Вы успевали крутить шары судьбы только в рабочее время.
- Горячее питание
- Конкурентоспособную оплату и, конечно бонусы за успешное предсказание повышения цен на акции компании.
Мой комментарий
1. Ищут не просто таролога. Нужен опытный таролог. Он же опытный кадровик. Он же опытный бухгалтер. Ведь требуется не только проводить таро-консультации, но и подсчитывать заработную плату (бухгалтер), больничные и отпуска сотрудников (видимо, речь идет о табелях, это работа отдела кадров). Мне представляется, что в Калуге просто опытный кадровик (а не кадровик-таролог-бухгалтер) готов работать явно за большую, чем 45 тысяч зарплату. А за умения "и швец, и жнец, и на дуде игрец" явно надо предлагать больше.
2. Автор данной вакансии понимает, что "таро-консультации" явно не будут отнимать много рабочего времени. Поэтому придумал как занять еще будущего сотрудника. Отсюда вот эти обязанности (повторюсь): Подсчитывать заработную плату, больничные и отпуска сотрудников.
3. "Открывать скрытые таланты сотрудников. Ведь кто-то видит в них просто "ведущего специалиста", а Вы - будущего СЕО или, в крайнем случае, короля жезлов." Я так и вижу это собеседование: приходит женщина лет 40 (разведена, 1-2 ребенка на руках, помощи от родных 0). Никуда не берут. Гостиница - последняя надежда. Хоть горничной. Пусть это - уборка 28 номеров в смену. Очень работа нужна. Но и тут ей отказывают. Нет в ней этого - будущего СЕО. Готова за копейки вкалывать с утра до ночи? Не годится. В гольф играть не умеет. Коньяк и сигары не употребляет. Какой из нее будущий СЕО. Кстати, хотелось бы задать вопрос автору данной вакансии: А он понимает что означает термин СЕО? В Калуге примерно 150 гостиниц (разного размера и разного класса обслуживания) - во всех есть этот самый СЕО?! Или мы возвращаемся во времена Горбачева, когда модно было вставлять иностранный словечки. Большинству непонятно - значит за умного сойдем.
Мое предложение
Перестаньте заниматься ерундой. Предлагать менять фамилию на название своего магазина. Перед началом смены всем коллективом петь гимн компании. Поднимать флаг. На картах таро прикидывать годится этот сотрудник или нет. Начните просто платить достойную зарплату.
Если нет достойной зарплаты, то будет как во времена СССР: Вы делаете вид, что платите нам зарплату. Мы делаем вид, что работаем.
Пример из моей гостиничной жизни. Первые мои два года работы в гостинице Аэростар в 1992-1994гг. Средняя на тот момент зарплата по Москве - 300 рублей. Сотрудники гостиницы получали примерно те же 300 рублей. Плюс-минус в зависимости от квалификации и должности. И ежемесячно получали премию (бонус) в размере 80 долларов США. На тот момент обменный курс - за один доллар США давали 30 рублей. То есть, каждый сотрудник гостиницы, получал ежемесячно 300+2400=2700 рублей (при средней зарплате в 300 рублей по Москве).
Так вот у нас в гостинице и были самые лучшие на тот момент сотрудники. Все с высшим образованием. На всех должностях. Так в прачечной работал дипломированный врач со скорой. И он был счастлив И работой, и зарплатой. И дорожил и тем, и другим. Что получило государство от того, что дипломированный врач вместо работы на скорой - работал в гостинице в прачечной - другой вопрос (вопрос другой публикации).