Кадры в сельском хозяйстве: вызовы и решения
На финальной коллегии Министерства сельского хозяйства (МСХ) министр Оксана Лут представила нацпроект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности», который включает в себя пять федеральных проектов. Одним из ключевых направлений является обеспечение отрасли профессиональными кадрами.
Проблемы кадрового обеспечения в АПК
Ситуация с кадрами в агропромышленном комплексе (АПК) является одной из самых проблемных. По оценкам, обеспеченность отрасли составляет около 90%, что соответствует примерно 6 миллионам человек. Однако, несмотря на это, существуют серьезные риски:
- Нехватка сезонных работников: Сельское хозяйство требует значительного количества рабочей силы в определенные сезоны. По данным Росстата, в пиковые сезоны потребность в сезонных работниках может увеличиваться на 30-40% (источник: Росстат), что негативно сказывается на урожайности и производительности.
- Недостаток специалистов рабочих профессий: В отрасли наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. Согласно исследованиям, около 25% вакансий в АПК остаются незанятыми из-за нехватки квалифицированных кадров (источник: Минтруд), что затрудняет выполнение технологических процессов и снижает общую эффективность работы.
- Высокий возраст занятых в отрасли: Более 40% работников в сельском хозяйстве находятся в возрасте 50 лет и старше (источник: Росстат). Это создает риск нехватки молодежи и свежих идей, что может негативно сказаться на инновационном развитии сектора.
Решения от Минсельхоза
Для решения этих проблем Минсельхоз предлагает выстроить бесшовную цепочку, охватывающую все этапы подготовки кадров — от школы до работодателя. Основные инициативы включают:
1. Агротехнологические классы: В сельских школах планируется открыть 18 тысяч агротехнологических классов, которые будут курироваться агровузами. Это позволит проводить раннюю профориентацию и подготовку молодежи к работе в АПК.
2. Целевые школы: В регионах будут созданы целевые школы, ориентированные на конкретные бизнесы, что поможет подготовить специалистов, соответствующих потребностям местного рынка труда.
3. Рабочие профессии и «Профессионалитет»: Важно развивать программы подготовки по рабочим профессиям, которые будут соответствовать современным требованиям и технологиям. По данным Минтруда, более 60% работодателей отмечают необходимость в обновлении образовательных программ для рабочих специальностей (источник: Минтруд).
4. Новые специальности: В сотрудничестве с Министерством образования и науки планируется ввести новые специальности, такие как селекционеры и генетики. С 2024 года начнется эксперимент по введению нового уровня образования и интернатуры по ветеринарным специальностям.
5. Научное обеспечение АПК: Будет запущена программа найма научных сотрудников с возможностью последующего выкупа на льготных условиях. Это поможет привлечь молодых ученых в аграрную науку и повысить уровень научных исследований в области сельского хозяйства.
Кадровый вопрос в агропромышленном комплексе требует комплексного подхода и активных действий. Реализация предложенных инициатив поможет не только улучшить кадровое обеспечение отрасли, но и повысить ее конкурентоспособность на внутреннем и внешнем рынках. Важно, чтобы все заинтересованные стороны — от образовательных учреждений до работодателей — объединили усилия для достижения этой цели.