Еще совсем недавно сотрудники студии Raven Software так радовались созданию настоящего профсоюза работников, который по планам обязан защищать трудяг от несправедливого во всех смысла отношения работодателя — компании Activision. Но как говорится, что-то пошло не так. Как передает портал insider-gaming, авторы игр серии Call of Duty жалуются в Национальный совет по трудовым отношениям США из-за того, что Activision, по сути, чихать хотела на факт существования этой организации. Профсоюз утверждает, что Activision дискриминирует сотрудников профсоюза и не может “добросовестно вести переговоры”. Именно об этом говорится в официальном обвинении, поданном в NLRB против компании. “В течение шести месяцев, предшествовавших предъявлению этого обвинения, на постоянной основе работодатель [Activision] дискриминировал сотрудников переговорного подразделения на основании их членства в профсоюзе в отношении некоторых условий найма (например, оплаты труда, прием на работу, распределение и постанов
Еще совсем недавно сотрудники студии Raven Software так радовались созданию настоящего профсоюза работников, который по планам обязан защищать трудяг от несправедливого во всех смысла отношения работодателя — компании Activision.
Но как говорится, что-то пошло не так. Как передает портал insider-gaming, авторы игр серии Call of Duty жалуются в Национальный совет по трудовым отношениям США из-за того, что Activision, по сути, чихать хотела на факт существования этой организации.
Профсоюз утверждает, что Activision дискриминирует сотрудников профсоюза и не может “добросовестно вести переговоры”. Именно об этом говорится в официальном обвинении, поданном в NLRB против компании.
“В течение шести месяцев, предшествовавших предъявлению этого обвинения, на постоянной основе работодатель [Activision] дискриминировал сотрудников переговорного подразделения на основании их членства в профсоюзе в отношении некоторых условий найма (например, оплаты труда, прием на работу, распределение и постановка задач, продвижение по службе, постоянная работа на дому).Работодатель также участвовал в поверхностных переговорах, не проявлял добросовестности в отношении каких-либо экономических предложений и других обязательных вопросов переговоров (например, дискриминации и притеснений на работе), а также не встречался в разумное время и в разумных местах для переговоров”.
