По информации Министерства труда и соцзащиты, в коммерческих организациях наниматель(ница) имеет право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы и стимулирующие выплаты. Также он(а) может сам(а) устанавливать молодым специалист(к)ам дополнительные выплаты.
А вот молодым специалист(к)ам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.
Так, за первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это будет 116,4 рублей. В последующие три года — 0,69 базовой ставки (174,6 рублей).
В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов(ок) устанавливаются на основании решений соответствующих госорганов.
Например, в учреждениях, подчиненных:
- Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% оклада;
- Минспорта и туризма — от 10% до 50% оклада;
- Министерству здравоохранения — от 20% до 50% оклада;
- Министерству труда и соцзащиты — 10% оклада.
Выпускник(ц)ам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.
Размер выплат зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы — 17,5 базовой величины и после трех лет — 21,5 базовой величины.
Также молодым специалист(к)ам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту.
- 200 базовых величин заключившим контракт сроком на пять лет (после 31 декабря 2012 года) на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
- 300 базовых величин при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.
Кроме того, постановлением Совета министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств.
Это распространяется на все сферы: и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель(ница) исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.
У вас есть вопросы?