Распространенная ситуация, когда сотрудника уволить нужно, а его согласия на увольнения нет. Как и нет оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Правильное решение в такой ситуации - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон.
До 2023 года сотрудники сталкивались с тем, что работодатели заключали соглашения об увольнении с выплатой компенсации, но деньги не выплачивали.
Бывший работник обращался в суд. Суд отказывал взыскать компенсацию даже при наличии подписанного сторонами соглашения. Трудовое законодательство не предусматривало выходных пособий или иных выплат компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Компенсационные выплаты при увольнении могли быть прописаны только в трудовом договоре или в локальных актах работодателя.
В 2024 г. Конституционный суд РФ наконец поставил точку в этом вопросе, подтвердив право работника уволенного по соглашению сторон на получение компенсации.
Стоит отметить, что выплата компенсации по соглашению является волеизъявлением двух сторон - работника и работодателя. Принудить работодателя выплатить компенсацию без его согласия не получится. Исключение составляют ситуации, когда выплата компенсации предусмотрена трудовым договором и локальными актами работодателя.
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении.
Заключение между сторонами трудового договора соглашения о его расторжении, содержащего конкретные условия увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Что нужно предусмотреть в соглашении.
При заключении соглашения об увольнении с выплатой компенсации нужно предусмотреть следующие условия:
- Основания для увольнения согласно статье 78 Трудового кодекса РФ.
- Сумма компенсации.
- Срок и порядок выплаты.
Мы решаем конфликтные ситуации между работником и работодателем в досудебном порядке. А если работодатель нарушает условия соглашения о выплате компенсации, мы поможем вам получить деньги, штрафные санкции, моральный вред и иные издержки в судебном порядке. Для получения юридической помощи ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ.
Ставьте 👍 если было полезно и подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить следующие статьи.