Из практики работы с клиентами в карьерном консультировании вижу, как люди, при переходе на другую роль, обнуляют свой предыдущий опыт. Даже если это годы работы по какой-то профессии!
В таком сценарии человек видит себя начинающим с нуля специалистом, которому нечего принести в новую компанию - так себе состояние для поиска работы. И он не несет, не идет в новое и не пытается пробовать. Но думает об этом месяцами и даже годами.
Так что же делать с этим обнулением?
✔️провести инвентаризацию имеющегося опыта и компетенций. Разобраться, какие харды (твердые навыки), софты (мягкие навыки) и transferable skills (переносимые навыки - те, что могут быть использованы в разных профессиях и ролях) уже у вас есть.
✔️Оцифровывать все эти навыки и компетенции по максимуму. Например, если у вас есть опыт в организации воркшопов, "провела 5 воркшопов для 300 человек" расскажет о нем больше, чем просто "провожу воркшопы ". Подберите по каждой компетенции несколько примеров, илллюстрирующих, как эти навыки вы использовали в работе, в каких ситуациях, и какими были результаты для вас и для компании.
✔️Определить, какие компетенции будут нужны в новой роли. Обычно на этом этапе уже становятся заметны пересечения. Они могут быть в меньшей мере по хардам, если вы кардинально меняете роль, но всегда есть по soft и transferable компетенциям. Вот их точно стоит "брать с собой".
Еще теперь можно реалистично оценить, чего не хватает и что нужно сделать, чтобы этот опыт и компетенции обрести. Составьте план таких действий.
✔️Упаковать имеющийся опыт в резюме, подсвечивая через достижения и цифры компетенции, которые уже у вас есть и будут нужны в новой роли.
Пишите резюме как список результатов и того, что двигало вас и компанию, а не как должностную инструкцию.
✔️Уделите особое внимание сопроводительным письмам. В них нужно объяснить мотивацию вашего перехода на новую роль, как имеющийся опыт и компетенции будут полезны новой компании, а также можно указать, как планируете подтянуть те компетенции, которых не хватает.
Сопроводительные письма тоже надо писать под каждую компанию, а не копировать. Все чаще резюме без сопроводительного письма - повод не рассматривать кандидата, поэтому относитесь к нему внимательно.
И обязательно замечайте свой опыт, полученные новые знания, сделанные проекты - всю свою динамику развития компетенций, это мега-важно. Так вы будете видеть и то, что уже получается, а также не пропустите то, что требует фокуса и внимания, а значит, что скоро тоже станет новым опытом и компетенциями.
Если хотите приумножать свой опыт, а не обнулять, но не знаете, с чего начать, или как "собрать" свои компетенции и упаковать в резюме, приходите на персональную консультацию, где я помогу разбраться и не терять время, а двигаться вперед.
Про работу, осознанное управление карьерой, понимание, куда и как двигаться и многое другое рассказываю на моем ТГ-канале, подписывайтесь.