Новый приказ Минтруда №817н утвердил обновленный Классификатор вредных производственных факторов. В чем заключаются изменения по сравнению с ранее действовавшим и как его следует применять теперь?
Цели корректировки существовавшего ранее Классификатора
Главная причина, по которой нужно было вносить изменения в существующий классификатор вредных факторов, это необходимость привести в соответствие между собой этот классификатор и новую Методику проведения специальной оценки условий труда. Так как сам приказ будет действовать до 1 сентября 2030 года, то и новый классификатор тоже действовать будет до 2030 года.
Определяющей целью внесения изменений в данный классификатор, что повлекло необходимость принятия нового классификатора, является не только приведение в соответствие классификатора и методики, но и исключение тех факторов, которые не соответствуют требованиям современной оценки условий. Так, например, были исключены те факторы, которые затруднены с точки зрения оценки при исследовании рабочего места, в том числе, в части проведения опроса самих работников.
Фактические изменения классификатора
Вообще, если оценивать Классификатор, то его изменения являются минимальными на сегодняшний день. Главные изменения коснулись:
- отсылки на тот порядок, в соответствии с которыми должны проводиться определения вредных факторов с позиции их идентификации. Теперь анализ факторов должен проводиться в соответствии с разделом 8 новой Методики, а также с учетом особенностей, указанных в данной Методике;
- некоторые факторы были исключены (например, «прямая» и «отраженная» «блесткость», так как данные понятия не могут быть четко определены, а также нет четкого определения того, каким образом должны оцениваться такие факторы. Как результат, в отношении данных и аналогичных факторов теперь есть только рекомендация к оцениванию, но не само оценивание;
- также были разделены некоторые факторы, например, в отношении воздействия на работников локальной и общей вибрации. Если в предыдущем классификаторе это был один фактор, то теперь он изменен на две части.
Как может использовать новые изменения классификатора специалист по охране труда?
Для специалиста по охране труда использование нового Классификатора важно, в первую очередь, то, что проведение специальной оценки условий труда для него является также работой, так как именно он может оказать содействие комиссии, работающей в компании, в том, каким образом должны быть сопоставлены существующие факторы, а также где может быть произведено изменение статуса рабочего места. В целом, специалисту по охране труда нужно, в рамках своей деятельности при проведении СОУТа, ориентироваться на соблюдение норм воздействия на сотрудников следующих факторов:
- фактор микроклимата. Применяться он должен только в отношении тех рабочих мест, которые находятся в закрытых помещениях и оснащены искусственными источниками тепла или холода. Одновременно специалист по охране труда должен контролировать отсутствие использования бытовых климатических приборов;
- фактор воздействия аэрозолей. Как правило, этот фактор оценивается, в том числе, на регулярной основе специалистом по охране труда, в отношении производств, на которых ведется работа с производством или обогащением пылящих веществ;
- фактор воздействия виброаккустических шумов. Специалист по охране труда, руководствуясь новой Методикой и новым Классификатором, должен инициировать оценку условий труда по данному фактору только в отношении тех рабочих мест, где есть оборудование, которое может стать источником таких шумов;
- факторы воздействия ионизирующего и неионизирующего излучения. Данные факторы используются при оценке условий труда только в том случае, если на рабочих местах есть источники данных типов излучений. Специалист по охране труда также должен инициировать оценку трудовых условий на таких местах при наличии оборудования, которое может быть расценено как источники излучений;
- фактор химического воздействия. Данный фактор также оценивается только при наличии соответствующего оборудования.
В соответствии с новой Методикой и новым Классификатором все перечисленные выше факторы должны оцениваться только при наличии достаточного уровня хронометража в смену в части воздействия на работника с позиции вредных дозировок.
Хронометраж в смену воздействия вредного фактора на работника проводит именно специалист по охране труда для того, чтобы определить, есть ли необходимость проводить оценку или нет.