Зарплата состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
Оклад — может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), а месячная зарплата работника, который добросовестно работал весь месяц и не пропустил ни одного дня, не может. Такие разъяснения дал Минтруд, опираясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и позиции вышестоящих судов. Почему оклад можно делать незначительного размера, когда работника нельзя лишить премии и какие выплаты нельзя плюсовать к зарплате, чтобы довести ее до МРОТ, читайте в обзоре aif.ru.
Почему оклад может быть меньше МРОТ?
Потому что равна МРОТ или больше его должна быть зарплата, а оклад — это ее составная часть без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Минтруд разъяснил, что меньше МРОТ может быть и оклад, и тарифная ставка.
В каком случае работника нельзя лишить премии и других стимулирующих выплат?
В соответствии с трудовым законодательством, зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. То есть за счет дополнительных сумм к окладу работодатель увеличивает размер зарплаты до требуемого государством.
Конституционный Суд подчеркнул, что платить ниже МРОТ работнику, который отработал положенную норму часов и выполнил свои трудовые обязанности, нельзя. Поэтому лишать премии добросовестного сотрудника, если при этом его зарплата станет меньше МРОТ, не допускается.
Какие выплаты нельзя учитывать при оценке соответствия зарплаты МРОТ?
В расчет зарплаты не входят следующие выплаты:
- за сверхурочную работу;
- работу в ночное время;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей);
- районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Об этом напомнил Конституционный Суд.
Источники:
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ