Стремление максимально реализовать свои способности и проявить лидерские качества вызывает у многих сотрудников сильное желание карьерного роста. И многие работники прилагают для этого массу усилий. Но для того, чтобы стать руководителем, одного желания недостаточно. Для этого требуются личные качества, и профессиональные компетенции, и многолетний опыт, и, что не менее важно, грамотный подход к делу.
На первом этапе сотруднику следует изучить особенности работы непосредственного руководителя. Нужно выделить черты и стиль его руководства подчиненными. Стоит трезво оценить, что из его подхода можно оставить, а что изменить.
На втором этапе работник должен объективно рассмотреть свои личные качества, рабочий опыт, знания, компетенции и уровень ответственности. При этом не менее важно непредвзято оценить свое умение общаться с подчиненными.
На третьем этапе сотрудник должен найти пути, способы и ресурсы, чтобы подтянуть имеющиеся навыки или личные качества до необходимого уровня. Вполне очевидно, что если их недостаточно для успешного руководства, то это рано или поздно приведет к проблемам в подразделении.
А в тот момент, когда руководство будет отбирать наиболее подходящего претендента, сотрудник должен продемонстрировать, что он лучший и в отношении рабочих процессов, и в соблюдении сроков, и в плане стрессоустойчивости, словом, по всем параметрам.
Безусловно, что помимо личных качеств, профессиональных компетенций и опыта работы важнейшим фактором карьерного роста является элементарное удачное стечение обстоятельств. В компании Грибная радуга таким элементом является рост предприятия. При этом постоянно появляются новые вакансии руководителей такие, как бригадир сборщиков шампиньонов.
Но при этом нужно понимать, что хорошим руководителем может стать только прирожденный лидер. Причем в своей области он должен быть и руководителем, и помощником, и хорошим специалистом не только в период «выборной гонки», а всегда. Именно в этом случае мысль о другом кандидате даже не возникнет ни у кого в голове.
А Грибная радуга растет, развивается и расширяется, поэтому постоянно появляются вакансии на руководящие должности. И все действующие руководители компании выросли по карьерной лестнице из рабочих должностей.
Получите интересующую информацию об особенностях работы в компании Грибная радуга на корпоративном электронном ресурсе предприятия или по телефонным номерам:
- 8 (4712) 771350;
- 8 (920) 7277847;
- 8 (920) 7034481.
