Дело было несколько лет назад. Тогда у меня была стабильная работа и маленький (2,5 года) ребенок. Вроде бы, когда жизнь налажена, нет особой мотивации прилагать сверхусилия, чтобы что-то изменить. Да и с малышами сложно, то поликлиники, то сопли, то ротавирус.
Я читала и читаю некоторые профильные блоги. Один руководитель веб-студии написал, что у них разработчики получают 160 тысяч рублей. Я очень удивилась и написала комментарий, что в регионах таких зарплат нет. На что он ответил, что сейчас не сильно различаются зарплаты в регионах и в Москве. Тогда я призадумалась.
Кстати говоря, многие сайты публикуют статистику зарплат разработчиков, в зависимости от уровня. Конечно, моя зарплата сильно не дотягивала, прямо в разы.
Начала откликаться на вакансии. Пусть не 160, но на 60-80 т.р. в то время (2021 год) я рассчитывала. Проходила через множество тестовых заданий, стресс-интервью и наконец получила оффер с суммой 80 т.р. На моей на тот момент текущей работе меня все же уговорили остаться, прибавив зарплату. Я согласилась (спасибо психологическим блокам). Впоследствии все же ушла, но тут сыграла роль не только зарплата, но и корпоративная культура разработки.
Кстати, коллеги часто жаловались, что у них смешная зарплата для айтишников. При этом они сами ничего не меняли, не обучались новому, не ходили по собеседованиям.
Конечно, если зарплата существенно отличается от рыночной, то не стоит обвинять всех вокруг, а самому что-то предпринимать. Сейчас в сфере IT вилка зарплат от 30 до 300 тысяч, можно конечно всю жизнь так и просидеть на окладе 30 т.р. А можно обучаться, развиваться, менять работу и планомерно выйти до уровня Senior.
