Обзор построен на основании сбора данных из открытых источников которые являются объективными и неподкупными. Полная версия обзора выложена на сайте HR-ratings.com
Пишите, если ваша компания не учтена или информации о ней предоставлена не верно hr.ratings.servis@gmail.com
Почему это важно:
Обзоры являются важными инструментами оценки, позволяющими пользователям, потенциальным клиентам и партнерам формировать мнение о качестве продуктов, услуг и профессиональной репутации. Эти оценки могут существенно влиять на процессы принятия решений, поэтому важно, чтобы они базировались на данных из открытых и объективных источников.
Безусловно, данный обзор полностью соответствует заявленному заголовку и включает в себя только курсы обучения HR BP, включающие OD (организационное построение)
— Команда "HR-рейтинги"
Обзор лучших курсов обучения HR-BP
с организационным развитием
Вот обзор курсов обучения HR-бизнес-партнеров (HRBP) в России, включая аспекты организационного построения (OD):
1. Авторский курс обучения HR бизнес-партнер: Организационное развитие и управление изменениями от HR-OD
Описание: Курс предназначен для HR-менеджеров и директоров по персоналу, охватывает все HR-функции на экспертном уровне и OD, начиная с HR-аудита и завершая анализом эффективности проектов организационного изменения.
Темы: В курс входят самые современные методы работы с настройкой воронок подбора с использованием нейронных сетей и чат-ботов, онбординг, оценка персонала (eNPS, 360 градусов, оценка hard& soft skills), организация обучения и развития персонала (Менторство, Кадровый резерв, ИПР- индивидуальный план развития), разработка эффективного оргдизайна, формирование эффективных команд, управление изменениями (OKR, Agile). По завершению программы участники могу принять участие в реальных проектах организационного развития с возможностью получать вознаграждение.
Уникальность программы заключается в том, что она построена на принципе связи HR-функций с финансовыми показателями компании, и в нее входят самые современные подходы, включая авторские оригинальные методики: продуктово-компетентностный подход, система мгновенной оценки Gamma и др. Также важно отметить, что школа организатор имеет рейтинг 5 звезд в Google и 4,9 звезды в Яндекс отзывах.
Формат: Курс рассчитан на 44 часа (5 месяцев). Уроки состоят из очных Zoom-встреч с домашними заданиями и обратной связью, с возможностью получения сертификата по завершению курса. Активный нетворкинг коллег- единомышленников добавляет еще больше ценности данному авторскому курсу. После обучения участники получают + 1 год поддержки в закрытой группе.
Ссылка: HR-OD
2. Онлайн-курс "HR Бизнес-партнер" от Topcareer
Описание: Этот курс охватывает ключевые аспекты работы HRBP, включая организацию проектной работы и взаимодействие со стейкхолдерами. Он включает в себя HR-аудит и оценку действующей системы управления персоналом.
Темы: Стратегия работы с персоналом, связь HR-стратегии с бизнес-целями, практические кейсы.
Формат: Онлайн-обучение с возможностью получения сертификата и экскурсиями в компании Skyeng и Softline для изучения практик HRBP.
Ссылка: Topcareer
3. Курс "HR-бизнес-партнер" от Eduson Academy
Описание: Курс нацелен на выстраивание HR-стратегии и автоматизацию процессов найма. Он включает дополнительные материалы по управлению в кризисных ситуациях.
Темы: Основы HRBP, организационное развитие, стратегии управления персоналом.
Формат: Онлайн-обучение с доступом к материалам и сертификатом по окончании курса.
Ссылка: Eduson Academy
4. Курс "Профессия 'HR-бизнес-партнер'" от Skillbox
Описание: Этот курс предлагает комплексное обучение, включая темы, связанные с организационным развитием и стратегическим управлением персоналом.
Темы: Основы HRBP, управление изменениями, создание эффективных HR-процессов.
Формат: Онлайн-курс с доступом к видеоурокам и материалам.
Ссылка: Skillbox
5. Курс "HR Бизнес-партнер (HRBP)" от Profitcon
Описание: Курс предназначен для HR-менеджеров и директоров, охватывает ключевые компетенции и функции HRBP.
Темы: Роль HRBP в организации, управление персоналом, организационное развитие.
Формат: Очное и онлайн-обучение с возможностью получения сертификата.
Ссылка: Profitcon
Выбирая курсы обучения HR-BP в России, важно учитывать репутацию и отзывы от предыдущих участников, а также проверять соответствие программы международным стандартам Дэйва Ульриха, адаптированным к нашей действительности
— Команда "HR-рейтинги"
Что важно при выборе курсов
При выборе курса важно удостовериться, что программа обучения актуальна и соответствует современным требованиям и тенденциям в области HR. Это включает в себя изучение новых технологий, методов управления персоналом и аналитики, которые необходимы для эффективного выполнения роли HRBP. Обратите внимание на курсы, которые предлагают актуальные кейсы и примеры из практики.
- Квалификация преподавателей
Качество обучения во многом зависит от квалификации и опыта преподавателей. Ищите курсы, в которых обучают профессионалы с реальным опытом работы в роли HR-бизнес-партнера. Это обеспечит не только теоретические знания, но и практические навыки, которые можно будет применить в реальных условиях.
- Практическая направленность программы
Важно, чтобы курс включал практические задания, проекты и кейс-стадии. Это поможет закрепить теоретические знания и развить навыки, необходимые для работы HRBP. Обратите внимание на курсы, которые предлагают возможность работы над реальными проектами или участие в симуляциях.
- Возможности для сетевого взаимодействия
Курсы, которые предоставляют возможность общения и взаимодействия с другими участниками, могут быть особенно полезными. Сетевое взаимодействие позволяет обмениваться опытом, получать советы и находить потенциальных партнеров для будущих проектов. Ищите программы, которые включают в себя групповые обсуждения, вебинары и другие формы взаимодействия.
- Поддержка после завершения курса
Некоторые курсы предлагают поддержку и наставничество после завершения обучения. Это может включать доступ к дополнительным материалам, консультации с преподавателями или возможность участия в профессиональных сообществах. Поддержка после курса поможет вам оставаться в курсе новых тенденций и развивать свои навыки.
- Отзывы и репутация учебного заведения
Перед тем как записаться на курс, ознакомьтесь с отзывами других студентов и репутацией учебного заведения. Это поможет вам понять, насколько программа соответствует ожиданиям и насколько успешно выпускники находят работу в области HR.
- Заключение
Выбор курса для обучения HR-бизнес-партнеров — это важный шаг на пути к успешной карьере в HR. Обращая внимание на актуальность программы, квалификацию преподавателей, практическую направленность и возможности для сетевого взаимодействия, вы сможете выбрать курс, который наилучшим образом соответствует вашим целям и потребностям. Помните, что успешный HRBP — это не только специалист с теоретическими знаниями, но и практик, способный эффективно решать задачи бизнеса и управлять человеческими ресурсами.