В каких случаях можно получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отдыха?
Комментарий заведующей Специализированной юридической консультацией г. Гродно «ЮрЭксперт» Юлии Шушлаковой:
В соответствии со ст. 161 ТК Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником(цей) и нанимателем(льницей) может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником(цей) за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам(цам)с инвалидностью, работникам(цам) моложе восемнадцати лет и работникам(цам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
При этом, необходимо отметить, что в соответствии со ст. 173 ТК Республики Беларусь, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник(ца) отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель(ница) вправе отказать работнику(це) в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса, а именно, при увольнении работника(цы) независимо от его основания, который не использовал(а) или использовал(а) не полностью трудовой отпуск.
У вас есть вопросы? Обращайтесь на нашу горячую линию.
Онлайн-звонок и чат с операторками доступны на сайте (в Беларуси доступен через VPN).
Текстовые запросы вы также можете отправить:
в директ Instagram;
в мессенджере Facebook;
в чат-боте Telegram
или по электронной help@by.social.