Рассказываем, что такое сверхурочная работа, кого можно привлекать к переработкам и как работодатель должен оплачивать деятельность сверх установленного графика
Сверхурочная работа или переработка — это деятельность, которую сотрудник выполняет по просьбе работодателя за пределами принятого графика, или сверх установленного количества часов работы за определенный период времени.
Важно отметить, что если у работника гибкий график работы и он иногда задерживается на работе или приходит раньше, то эти дополнительные часы не считаются переработкой.
Порядок и причины привлечения сотрудников к сверхурочной работе
С письменного согласия работника предложение сверхурочной работы возможно при:
— необходимости завершить начатую работу, которая по техническим причинам не может быть выполнена в рамках обычного рабочего времени из-за непредвиденных обстоятельств, если отсутствие выполнения этой работы может привести к ущербу или опасности для имущества или здоровья людей. Наличие большого объема работы не входит в этот пункт;
— при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в ситуациях, когда их неисправность может привести к прекращению работы для значительного числа сотрудников;
— для продолжения работы в случае отсутствия заменяющего работника, если перерыв в работе недопустим. В таких случаях работодатель обязан незамедлительно принять меры по замене сотрудника другим работником.
Без согласия работник переработка предусматривается с целью:
— предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий;
— выполнения общественно важных работ по устранению неожиданных проблем, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
— осуществления работы, необходимой в условиях чрезвычайной или военной ситуации, а также неотложной работы в чрезвычайных обстоятельствах.
Максимальное количество сверхурочных часов для одного работника — четыре в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Как происходит оплата за переработку
Оплата за переработку определяется в соответствии с коллективным договором, правилами о заработной плате (или аналогичным документом) организации, трудовым контрактом, но не может быть менее полуторного размера за первые два часа работы и удваивается за последующие часы. Вместо дополнительной оплаты, по желанию работника (а не по выбору работодателя), за переработку может быть предоставлен дополнительный отдых, равный отработанному времени сверхурочно.
Не всем сотрудникам можно предоставить сверхурочный план работы
Нельзя привлекать к сверхурочной работе:
— женщин в положении;
— лиц моложе 18 лет;
— учеников (работников) в период обучения по ученическому контракту;
Могут быть привлечены к сверхурочной работе только при наличии их письменного согласия и при условии, что их состояние здоровья позволяет это согласно медицинскому заключению:
— инвалиды;
— мамы с детьми до трех лет;
— родители, воспитывающие детей до четырнадцати лет без супруга (супруги);
— работники, у которых есть дети-инвалиды;
— сотрудники, заботящиеся о больных членах семьи по медицинскому заключению;
—опекуны детей до четырнадцати лет;
— один из родителей, у которого есть ребенок до четырнадцати лет, если другой родитель работает посменно;
— один из родителей, у которого есть ребенок до четырнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу или служит по контракту согласно закону о воинской обязанности и военной службе, либо заключил контракт о добровольной помощи Вооруженным Силам Российской Федерации или войскам национальной гвардии Российской Федерации.
—сотрудники, у которых трое и более детей в возрасте до восемнадцати лет.
Нарушения со стороны работодателя
Если работодатель нарушает установленные правила привлечения к работе в ночное время, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе необходимо в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
Статья подготовлена на основе материалов ресурса Онлайнинспекция.рф Федеральной службы по труду и занятости