В России может появиться федеральный проект по управляемому найму мигрантов, сообщает РБК. Основные предложения включают создание специального оператора, перенос дактилоскопии и проверки знания языка за пределы страны, а также привязку мигрантов к конкретным работодателям.
Власти обсуждают возможность улучшения управления трудоустройством мигрантов в рамках федерального проекта, который станет частью национального проекта «Кадры». Проект был представлен на межведомственном совещании в июне под руководством вице-премьера Татьяны Голиковой. В его рамках планируется внедрение целевого набора иностранных работников.
Среди предложений — создание отдельного федерального проекта для повышения кадрового потенциала в государственной и муниципальной службе. Конкретные детали проекта на данный момент находятся на стадии обсуждения и проработки, сообщили в пресс-службе Минтруда.
Национальный проект «Кадры» должен начать действовать с 2025 года и направлен на адаптацию рынка труда к новым экономическим условиям. В рамках этого проекта планируется реализация нескольких федеральных инициатив, таких как трудоустройство выпускников, вовлечение молодежи в предпринимательство, сокращение временной нетрудоспособности и модернизация профессионального развития.
Важным элементом проекта является федеральный проект «Качественная трудовая миграция». Он направлен на улучшение управления наймом мигрантов через развитие организованного набора. Одной из идей является создание оператора, подобного ППК «Работа в России», который будет выполнять роль кадрового центра для российских компаний.
Проект также предполагает перенос ряда процедур, таких как медицинский осмотр, дактилоскопия и проверка знания русского языка, за пределы России. Планируется, что к 2030 году в рамках целевого набора в Россию прибудет не менее 300 тысяч трудовых мигрантов. Уже существуют соглашения с такими странами, как Таджикистан и Узбекистан, о привлечении работников на основе трудового договора.
Министерство труда предложило сделать организованный набор основным способом привлечения рабочей силы, чтобы избежать несоответствия профессий потребностям рынка и борьбы с несанкционированным трудоустройством. Ведомство разработало законопроект, который требует от мигрантов покидать страну в течение 30 дней после досрочного расторжения трудового договора.
Председатель Следственного комитета Александр Бастрыкин ранее поднимал вопрос о необходимости изменений в миграционной политике, ссылаясь на проблемы, связанные с мигрантами из Средней Азии. По данным ФСБ, в первом квартале 2024 года Россия приняла 1,4 миллиона иностранных рабочих.
Мигранты из стран Евразийского экономического союза имеют особые условия для трудоустройства, им не требуется патент, и они могут работать на основании трудового договора.
Среди секторов экономики, где мигранты играют ключевую роль, — строительство, ЖКХ, сельское хозяйство и сезонные работы. Вице-президент РСПП Федор Прокопов отметил, что для работодателей важен сам факт наличия рабочей силы, а не конкретные механизмы ее привлечения.
Еще одним предложением в рамках национального проекта «Кадры» является создание федерального проекта «Эффективная публичная служба», направленного на улучшение кадрового потенциала государственной службы. Цели проекта включают привлечение молодежи, внедрение современных инструментов поиска кандидатов и повышение доверия граждан к государственным органам.
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов отметил, что, несмотря на стабильность госслужбы, существуют проблемы с наймом молодых специалистов из-за низких зарплат и ограниченных карьерных возможностей.