При оспаривании работником применения к нему дисциплинарного взыскания обязанность доказать обстоятельства проступка лежит на работодателе. Именно он должен представить доказательства того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, вдействительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Обжаловать возможно в следующие инстанции:
-в государственную инспекцию труда
Поданная работником жалоба может послужить основанием для проведения внеплановой выездной проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания;
-в органы прокуратуры;
-в комиссию по трудовым спорам (КТС)
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по расс
При оспаривании работником применения к нему дисциплинарного взыскания обязанность доказать обстоятельства проступка лежит на работодателе. Именно он должен представить доказательства того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, вдействительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Обжаловать возможно в следующие инстанции:
-в государственную инспекцию труда
Поданная работником жалоба может послужить основанием для проведения внеплановой выездной проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания;
-в органы прокуратуры;
-в комиссию по трудовым спорам (КТС)
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников (ст. ст. 384, 385 ТК РФ).Обратиться в КТС работник может в течение трех месяцев со дня, когда узнал о дисциплинарном взыскании
-в арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).
По спорам о дисциплинарном взыскании в суд работники могут обратиться в течение трех месяцев со дня, когда они узнали о взыскании.
При принятии решения суд учитывает, имеются ли другие дисциплинарные взыскания, отношение работника к труду, семейное положение, стаж работы на предприятии, а также что ОЧЕНЬ важно тяжесть самого проступка (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-10607/2020).
Необходимые доказательства:
-копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о его приеме на работу);
-копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
-копия трудового договора с работником,ПВТР, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, технические правила и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник и какая обязанность была им нарушена или исполнена ненадлежащим образом;
-материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.);
-документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и др.);
-документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);
-письменное объяснение работника либо акт об отказе в даче объяснений.