Недавно ко мне обратилась крупная строительная компания из Москвы, которая столкнулась с неожиданным ростом количества проектов. Новые контракты поступали один за другим, и компания оказалась в критической ситуации: сроки поджимали, а инженеров ПТО, способных справиться с такой нагрузкой, катастрофически не хватало.
Руководитель компании рассказал мне, что они уже несколько месяцев безуспешно пытаются закрыть вакансии инженеров ПТО в офис в Москве. Ситуация становилась всё напряжённее: проекты тормозились, не хватало квалифицированных кадров для подготовки документации, координации строительных работ и взаимодействия с заказчиками. Я знала, что помочь этой компании будет непросто, но мы решили взяться за дело с полной отдачей.
Как мы нашли подходящих инженеров
Первым шагом была четкая постановка задачи. Мы вместе с заказчиком детально обсудили требования к кандидатам: уровень опыта, навыки, знание AutoCAD, опыт работы на крупных строительных объектах. Исходя из этих данных, мы с командой составили портрет идеального кандидата и приступили к поискам.
Что важно знать при подборе инженера ПТО
На основании опыта и требований заказчика, мы выделили список вопросов для собеседования, чтобы убедиться в том, что кандидаты действительно обладают необходимыми знаниями. Вот некоторые из них:
Вопросы об опыте работы:
- Расскажите о вашем опыте работы.
- У вас есть опыт работы на государственных контрактах? Какой именно, расскажите?
- Почему сейчас вы ищете работу?
- Расскажите о ваших предыдущих обязанностях.
- С какими заказчиками вы работали?
- Занимались ли вы подготовкой и защитой исполнительной документации?
- Умеете ли читать геоподоснову?
- Владеете ли офисными программами?
Вопросы на знание AutoCAD:
- Владеете ли вы программой AutoCAD? Какой уровень владения?
- Чертили ли вы разрезы и узлы (строительные работы, инженерные системы)?
- Умеете ли вы отрисовывать послойно?
- Используете ли вы блоки при отрисовке?
Вопросы о профессиональных навыках и личных качествах:
- Расскажите мне о самом сложном проекте, в котором вы участвовали. В чем была сложность?
- Как вы поступаете, если зашли в тупик?
- Вы часто допускаете ошибки? Если да, как их исправляете?
- Вы когда-нибудь теряли самообладание во время работы? Если да, в каких ситуациях?
- Насколько хорошо вы справляетесь с работой в условиях ограниченного срока сдачи?
- Сколько проектов вы вели одновременно?
- Что вы делаете, чтобы управлять своим временем и придерживаться согласованных сроков?
- Каких результатов вы достигли на прошлом месте работы?
- Приобрели ли вы какие-либо новые профильные навыки за последний год?
- Какие ресурсы вы используете, чтобы быть в курсе новейших инженерных технологий и разработок?
- Что важно для вас в работе и в компании?
Больше таких вопросов в моем телеграм канале!
Как быстро и эффективно провести оценку кандидатов?
Применяя эти вопросы, наша команда провела серию собеседований с отобранными кандидатами, и уже через две недели у нас был список из нескольких высококвалифицированных специалистов. Мы организовали финальные встречи с начальником ПТО, и буквально на следующий день двое лучших инженеров ПТО получили оффер.
Результаты не заставили себя ждать: уже через несколько месяцев ситуация в компании стабилизировалась, проекты начали продвигаться быстрее, а клиенты снова начали доверять срокам. Руководство компании осталось довольным тем, как быстро мы справились с задачей и нашли именно тех специалистов, которые им были нужны.
Итоги
Эта история ещё раз подтверждает, что правильный подход к подбору кадров и помогает сократить сроки поиска и найти нужных специалистов. Если вы, как и многие другие компании, испытываете трудности с наймом инженеров или других узкоспециализированных сотрудников, не теряйте времени!
Обратитесь в Альфа Хантер — мы поможем найти лучших специалистов в кратчайшие сроки, чтобы вы могли сосредоточиться на успешной реализации своих проектов.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга