Это небольшая заметка по найму качественных специалистов на процессуальные должности [это одни из самых важных позиций в бизнесе] - На что смотреть? Как 100% выбрать чемпиона, а не лузера?
_______
Опыт и кейсы
Разумеется, стоит глубоко погрузиться в то, чем он уже занимался и какие у него были успехи
- это в целом один из первых факторов принятие решения о целесообразности проведения самого собеседования.
Затем, на что стоит посмотреть - это, конечно, на общий уровень личной ответственности, по таким косвенным признакам, как:
- Качество составления резюме и приветственного письма
- Насколько во время или заранее он подключился к собеседованию?
- Насколько он пришел подготовленным и насколько глубокую и комплексную информацию предоставил о себе до собеса? [кейсы, уровень навыков, факты и подтверждения своей компетентости]
- Как он одет и какой выбрал фон для собеседования?
- Как именно он по-приветсовал вас и представился?
И последний, но самый важный фактор: лично я во время собеседования смотрю исключительно на речь кандидата.
Дело в том, что речь - это ничто иное, как отражение работы нашего мозга. Это его структура, которую можно распознать без необходимости вскрытия))
Я думаю, вы знакомы с чатом GPT - как вы думаете, почему на данный момент именно речевая нейросетевая модель справляется со своими задачами лучше всего?
Да потому что сама нейронная структура создана в первую очередь для эффективной коммуникации.
Чат GPT - по факту работает один в один, как наш мозг, когда мы разговариваем. Он сопоставляет слова с образами и подбирает наиболее вероятные сочетания.
А к человеку, голос которого вы слышите - добавляется еще и факторы управления этим голосом.
Конкретные критерии, которые я оцениваю от 0 до 10:
- Дикция
- Логика повествования
- Модель речи [подбор слов, словоформ и словосочетаниий]
- Интонация
- Поставленый голос [в идеале - низкий и приятный слуху]
- Работы диафрагмы во время речи [насколько плоский или, наоборот, глубокий голос?]
- Наполненность речи и погружение в контекст диалога
Всё это помогает мне понять, насколько человек находиться близко к реальности и как долго он на самом деле развивался в своей сфере.
Закончить хочу вакансией, составленной Джеффом Безосом на заре старта Amazon - 30 ЛЕТ назад:
Хорошо финансируемый стартап ищет талантливых разработчиков C/C++/Unix, чтобы помочь развивать торговлю в интернете.
Вы должны иметь опыт проектирования и создания больших и сложных (но при этом поддерживаемых) систем и уметь делать это примерно за треть того времени, которое, как считается, требуется большинству компетентных специалистов.
У вас должна быть степень бакалавра, магистра или доктора наук в области компьютерных наук или эквивалент.
Отличные навыки общения обязательны.
Знание веб-серверов и HTML будет полезным, но не обязательно.
Ожидайте талантливых, мотивированных, целеустремленных и интересных коллег.
Вы должны быть готовы переехать в Сиэтл (мы поможем с покрытием расходов на переезд).
Ваше вознаграждение будет включать значительную долю в капитале компании.
Отправьте резюме и сопроводительное письмо Джеффу Безосу:
[контакты]
____
«Проще изобрести будущее, чем предсказать его.» — Алан Кей.
Джефф Безос
Если ощущаешь "духоту" Дзена - если ты тоже чувствуешь, что нам тут с тобой "мало воздуха" для мыслей. - то welcome в "фреску."
Это тг-канал - есть моя личная рефлексия и передача картины мира.
нужно ли оно тебе - решай сам.
[по этой ссылке может зайти только 100 человек - не тупи.]
