Сколько дней отпуска за свой счёт может взять работник? Е. Вергейчик, Минск
«Количество дней отпуска без сохранения зарплаты зависит от конкретной ситуации, категории работника и определяется индивидуально в каждом случае, – рассказывает юрист Ольга ВАСИЛЕВСКАЯ. – Для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению в течение года может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, однако суммарно он не должен превышать 3 месяца за год.
Также с согласия работника в случае необходимости приостановки выполнения работ или временного сокращения объёма работы наниматель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты сроком до 6 месяцев.
Некоторым категориям работников наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Например, в связи с обучением. Отпуск до 14 дней в том числе положен отцам (по их желанию) в связи с рождением ребенка, работникам, которые ухаживают за больным членом семьи, но только если есть медсправка».