За свой долгий опыт работы в HR, я видела много умных и экспертных кандидатов, которые с треском проваливали интервью.
Как я узнала, что они хороши в своем деле, если собеседование прошло неуспешно? Отвечаю - у них были хорошие рекомендации от коллег, которых я знаю лично, либо от их руководителей.
К сожалению, неумение презентовать себя не самая большая беда. Собрала для вас пять самых провальных ошибок на собеседовании:
1. Недостаточная подготовка: Необходимо изучить информацию о компании, описать свои достижения и квалификацию, и понять, как они могут быть полезны для работодателя.
Если при беседе с работодателем вы не будете владеть хотя бы базовой информацией о компании, вы можете чувствовать себя сконфужено и далее разговор может не заладиться.
Самый простой способ узнать о компании - зайти на ее сайт. На любой странице организации есть раздел «О нас» или «О компании»: год основания, вид деятельности, информация о руководстве - все это поможет погрузиться в тему.
Если вы идете на беседу в крупную корпорацию, то просто «загуглите».
В моей практике были случаи, когда кандидат изучил нюансы компании и просто передумал туда идти, так как понял, что ценности организации далеки от его личных (да, такое тоже бывает, особенно в условиях кадрового голода).
2. Негативный настрой: Отрицательное отношение к предыдущим работодателям или негативные комментарии о прошлом опыте работы могут негативно повлиять на восприятие кандидата.
Часто HR задаёт банальный вопрос: почему вы ушли с предыдущего места работы? Вы, конечно, можете ответить что-то вроде «а где же предыдущий сотрудник, который работал на вашей замечательной должности?», но нет.
Не нужно сразу рассказывать, как не сложились отношения с руководителем, коллективом, что платили копейки, а нагружали работой сверх нормы.
Отвечайте нейтрально и с акцентом на плюсы компании: «меня заинтересовал проект, описанный в вакансии», «с моим опытом я мог бы быть полезен здесь и здесь…»
Рекомендую перед встречей сделать легкую дыхательную практику, послушать бодрую музыку или сделать короткую прогулку чтобы зарядить себя на позитив.
3. Неуместная одежда и внешний вид: Одежда должна быть соответствующая компании, а внешний вид ухоженным и профессиональным.
Разумеется не нужно бросаться в крайности и надевать строгий костюм, если должность этого не требует (например, бариста, ИТ-разработчик, рабочий или аниматор)
4. Недостаточное внимание к вопросам работодателя: Важно проявить заинтересованность в компании и позиции, задавая вопросы и проявляя активный интерес к собеседованию.
Иначе говоря, выражайте заинтересованность. Задавайте побольше вопросов, связанных с будущей должностью, целями команды, корпоративной культуре и прочее.
5. Неадекватное поведение и общение: Поздно приходить на собеседование, демонстрация недостаточной уверенности или же излишней самоуверенности, использование неподходящего языка и т.д.
Лучше не рисковать и не использовать жаргоны, слова паразиты, неуместный юмор. Никогда не знаешь какой психотип у человека, проводящего интервью, в каком он настроении. Рекомендую придерживаться нейтральной волны разговора.
Подведем итог: проявляйте интерес, выглядите презентабельно, готовьтесь к встрече и не опаздывайте.
Эти, на первый взгляд, простые советы помогли многим моим коллегам, знакомым и сотрудникам найти работу мечты и выйти на нужный заработок.
А какие провалы на собеседовании были у вас?