Weazel News ВИЗАЛ НБЮС (далее - WN) — это новостное агентство
редактируют и публикуют объявления, снимают репортажи о жизни, проводят собеседования в организацию, мероприятия разной степени масштабности и интервью с известными личностями штата.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.4. Любые изменения в уставе быть внесены только ген. директором WN
1.5 Если нарушу - то дисциплинарные взыскания, описанные в пункте 4.1 устава.
1.6. Незнание устава, ПРО, ППО и Законодательной базы не освобождает от ответственности.
ГЛАВА 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОТДЕЛОВ В WEAZEL NEWS
существует 4 основных отдела:
1. AMD (АМД) - - - Advertising Management Department (Отдел управления рекламой)-
принятие и публикацией одиночных/множественных/контрактных рекламных объявлений и созданием текста для них, пиар услуг от WN и рассылкой СМС рекламы.
2. РДД (RDD) - - - Recruitment Disciplinary Department - Отдел по дисциплинарным вопросам набора персонала
3 отдела:
- РД (RD) - Recruitment Department - Отдел подбора персонала
- ДД Disciplinary Department [DD] - Дисциплинарный департамент (следит за работой и выполнением обязанностей сотрудников, В их обязанности входят: принятие экзаменов по уставу, а также устных и письменных экзаменов по ПРО и ППО; проверка опубликованных рекламных объявлений на соответствие ПРО и ППО; проверка активности сотрудников; проверка сотрудников на соблюдение устава; выявление нарушений; выдача дисциплинарных взысканий и т.п.)
- ТД Trainee Department [TD] - Отдел стажировок
3. И.Д. --- Event Department [ED] - Отдел мероприятий
организация и проведение различного рода мероприятий для граждан штата. Отдел занимается подготовкой конкурсов, фестивалей, культурно-массовых и зрелищных программ, и иными праздничными мероприятиями.
4. МОЙ ДЖИ+Д --- Journalism Department [JD] - Факультет журналистики
Отдел журналистских расследований
- Занимаюсь сбором информации о событиях в штате,
- Ищу интересную и актуальную информацию
- Публикация на портале штата в виде статей, опросов, интервью, журналов
2.3. Каждый сотрудник от должности [4] Worker и выше имеет право сменить отдел/подотдел при одобрении главы отдела, в котором он находится в настоящее время и главы отдела, в который он хочет перейти
Примечание: руководящий состав имеет право наложить вето на решение главы отдела. + если 11.5. Снятие с отдела - процесс, при котором куратор отдела может запросить у заместителей директора и генерального директора исключение сотрудника из списка основного состава или подработки. + в отдел Дисциплинарный департамент ДД - можно перевестись только с должности уровня 5 (Junior Specialist)
2.4. Каждый сотрудник от должности [4] Worker и выше имеет право подрабатывать в другом отделе/подотделе при одобрении главы отдела, в котором он находится в настоящее время и главы отдела, в котором он хочет подрабатывать.
Примечание 1: руководящий состав имеет право наложить вето на решение главы отдела. Примечание 2: не существует ограничения на количество отделов подработки.
Исключение: 11.5. Снятие с отдела
2.4.1. Сотрудник при подработке обязан соблюдать должностные недельные нормы работы в своём основном отделе, при этом сотрудник имеет полное право не соблюдать данные нормы в отделе подработки.
2.4.2. В случае нарушения должностных обязанностей и/или устава WN и/или ПРО и/или ППО в отделе подработки, к сотруднику могут быть применены любые дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 4.1 устава.
2.5. Регламент работы отделов описан в главе 13 устава ГЛАВА XIII РЕГЛАМЕНТ ОТДЕЛОВ и является обязательным для исполнения.
ГЛАВА 3. ИЕРАРХИЯ СОТРУДНИКОВ
12- Ген деректор - 1штука
11 Зам директора- 3штуки
10 куратор отдела - 1 штука на отдел -всего 4
-----старший:
9 Глава отдела -1 штука на отдел -всего 4
8 Зам главы отдела - 3 (для каждого отдела), в сумме: 12.
-----
Основной:
7 Старший специалист
6 Средний специалист
5 Младший специалист
4 Работник
----
Стажировка:
3 - Менеджер
2 - Промоутер
1- Стажёр
ГЛАВА 4. РЕГЛАМЕНТ СИСТЕМЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
4.1 Варианты взыскания:
Устный выговор
Письменный выговор
Понижение в должности
Увольнение
Увольнение с занесением в Чёрный Список (далее - ЧС) организации
4.2. Выдавать дисциплинарные взыскания имеют право следующие сотрудники:
Подотдел Дисциплинарный департамент- DD, даже на подработке.
Старшего и руководящий состав.
4.3. Дисциплинарные взыскания любого вида выговоров могут быть применены если прошло не более 7 дней
4.4. Выговор необходимо отработать в течение 5-ти календарных дней. (+Исключение: Наличие действующего неоплачиваемого отпуска.)
4.5. При получении 2-ух устных выговоров, он становится - письменным выговором, при получении 3-ёх письменных выговоров сотрудник будет уволен с занесением в ЧС организации.
4.6. Сотрудник, получивший любой вид выговора, лишается возможности получения еженедельной премии до момента полного снятия всех выговоров.
4.7. Ген. директор вправе отменить взыскание без без объяснения причин.
4.8. Доступные виды снятия устного выговора:
- Пополнить на 25.000$ баланс организации
- Помыть пол 4 раза (все точки)
- Написать 2 статьи
- Купить бинты на 25.000$ и положить на склад организации.
4.9. Доступные виды снятия письменного выговора:
Пополнить на 50.000$ баланс организации Помыть пол 8 раз (все точки)
Написать 4 статьи Купить бинты на 50.000$
4.10. В случае, если при выдаче устного/письменного выговора сотрудник, выдавший выговор, не принял решение о назначении вида снятия выговора, то сотрудник, получивший выговор, имеет право снять его любыми удобными для него способами, указанными в п. 4.8 и 4.9.
4.11. Сотрудники, выдающие выговоры, имеют право выдать любой вид снятия выговора в разумных пределах. (к примеру, в отделе ED это может проведение 4 лёгких мероприятий).
4.12. Сотруднику, имеющему любой не отработанный выговор, будет отказано в повышении в должности до момента полной отработки выговора .
4.13. При выдаче письменного выговора в разделе планшета необходимо написать причину, в которой будут прописаны пункты соответствующей законодательной базы/Устава/ПРО/ППО, которые нарушил сотрудник. при выдаче устного - не надо
4.14. При снятии письменного выговора в планшете необходимо написать причину: “Отработка взыскания”.
4.15. Обжалование исключительно через генерального директора.
ГЛАВА 5. ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ
5.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения
5.4. Каждый сотрудник стажировки обязан повыситься до должности [4] Worker и сдать все экзамены по уставу WN, ПРО, ППО и прослушать вступительную лекцию в течение 3-ёх дней с момента вступления в организацию.
+Исключение 1: сотрудники отделов ED (иди -отдел мероприятий) и RD РД Отдел подбора персонала ----не обязаны сдавать тестовые и письменные экзамены на знание ПРО и ППО. Вместо них существует упрощённый тестовый экзамен.
+Исключение 2: сотрудники отдела JD не обязаны сдавать любые виды экзаменов на знание ПРО и ППО WN. (но есть исключения руководящего состава)
5.4.1. Сотрудники отдела AMD кроме указанных экзаменов также должны пройти инструктаж и практическое задание в течение 2 дней после получения должности [4] Worker.
5.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса при нахождении на территории WN.
5.7. Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код основного отдела, в котором работает сотрудник, при непосредственном выполнении должностных обязанностей.
5.8. Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата, а также провоцировать на оскорбления и на нарушения законодательной базы.
5.9. Сотрудник обязан выполнять работу, предоставленную старшим/руководящим составом, в соответствии с должностными инструкциями и в кратчайшие сроки. ИСКЛЮЧЕНИЕ: 6.4. Каждый сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, предоставленной старшим/руководящим составом в случае, если она нарушает устав WN и/или ПРО и/или ППО и/или Законодательство штата
5.10. Каждый сотрудник отдела обязан выполнять установленную в его отделе недельную норму выполнения работ. -если не отпуск
5.11. Сотрудник обязан каждые 2 недели проходить медицинское обследование Примечание: Медицинские справки действительны ровно 14 календарных дней с момента получения.
5.12. Сотрудник обязан освещать последние события через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение общественных мероприятий.
5.13. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни
5.14. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге (в том числе и нижестоящему/вышестоящему по должности) его ошибки самостоятельно.
5.14.1. Если после беседы сотрудник продолжает делать подобные ошибки, ему предусмотрено дисциплинарное взыскание.
-Наказание: [Письменный выговор]
5.15. По первому требованию обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
5.15.1. Запрещено игнорирование рации - Рацией департамента могут пользоваться сотрудники с должности [8] Deputy Department Head.
( У меня 7)
5.16.
Сотрудник обязан пополнять баланс организации на 70% от заработанной суммы с любого типа рекламы (зелёное объявление и смс объявление) и услуг.
Из этих средств 20% от заказа полагаются к выплате сотруднику, который опубликовал рекламное объявление.
Оставшиеся 30% сотрудник забирает себе.
Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги.
ДЛЯ АМД 5.17. Сотрудник несет персональную ответственность за взятый им контракт и/или любой тип рекламы (зелёное объявление, смс объявление) и/или его публикацию. Каждое объявление обязано соответствовать ПРО и ППО.
+Исключение: в случае, если текст объявления, опубликованного сотрудником, был составлен другим сотрудником, наказание получает только тот сотрудник, который составил текст объявления.
5.18. Каждый сотрудник обязан составлять еженедельный отчёт о его работе
+Исключение: при одобрении куратора отдела еженедельный отчёт может не составляться.
5.18.1. При отсутствии еженедельного отчёта сотрудник лишается дополнительной премии от правительства.
ГЛАВА 6. ПРАВА СОТРУДНИКОВ
6.1.1. Каждый сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск, который длится не более 3-ёх календарных дней, но в любой момент сотрудника могут вызвать на рабочее место для выполнения какого-либо поручения, так как должностные обязанности не снимаются на это время. (но если сдала экзамены)
если сотрудник не появляется в штате в течение 3-ёх календарных дней после окончания отпуска по пункту 7.17 устава и/или не выполняет свои должностные обязанности по пункту 5.10, к нему должны применяться дисциплинарные взыскания, соответствующие данным пунктам.
6.1.2. Каждый сотрудник имеет право взять неоплачиваемый отпуск, который длится не более 7-ми календарных дней в месяц. В этот промежуток времени с сотрудника снимаются все должностные обязанности и полномочия.
6.1.3. Сотрудник не имеет права редактировать сроки отпуска после начала отпуска.
6.1.4. Сотрудник не имеет права взять ещё один отпуск любого вида при наличии активного отпуска.
6.2.
Каждый сотрудник вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и/или неуважительного отношения и/или помехе исполнения непосредственных должностных обязанностей с возможностью их занесения в чёрный список Weazel News.
6.3. Каждый сотрудник WN имеет полное право высказывать своё недовольство работой старшего/руководящего состава, а также содержанием устава, ПРО и ППО.
6.4. Каждый сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, предоставленной старшим/руководящим составом в случае, если она нарушает
6.5. Каждый сотрудник имеет полное право освещать все криминальные события в штате посредством новостной строки. Также, сотрудник имеет полное право на съёмку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата Мэрии, рейдового мероприятия государственных структур на криминальную группировку и т.д.
6.6. Сотрудник имеет право запросить всю необходимую для статьи
информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
6.7. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
ГЛАВА VII. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
7.1. Запрещено нарушать законы (в том числе ношение: грима; татуировок на кистях рук, шее и лице; линз; броского макияжа (для девушек).
7.2. Запрещено разглашать информацию о внутренних делах агентства,
7.3. Запрещены публичные негативные, порочащие кого-либо высказывания в отношении сотрудников и граждан штата.
7.4. Запрещено просить, намекать или же требовать повышение в должности, премию, вознаграждение.
7.5. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества. -увольнение
7.6. Запрещено употреблять алкоголь на рабочем месте, при посетителях в офисе, а также на территории WN.
7.7. Сотруднику запрещено вызывать в рацию руководящий состав без веской на то причины.
7.8. Сотруднику запрещены клевета,
обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
7.9. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу
7.10. Сотруднику запрещено игнорировать указания старшего/руководящего составов.
7.11. Запрещено использовать оружие с нарушением законодательства штата San Andreas.
7.12. Запрещено неадекватное поведение, как внутри коллектива так и в общественных местах.
7.13 не провоцировать конфликты
7.14 Агитированть против вил ньюс
7.15 Не превышать должностные полномочия
7.16 Запрещено фигово выполнять обязанности
7.17 Запрещено больше 3х дней отсутствовать в штате
7.19 запрещено не предоставлять удостоверение
ГЛАВА 7. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ СТАРШЕГО И РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВОВ
8.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от генерального директора и/или его заместителей.
8.2. Старший состав обязан следить за работой своего отдела.
- 8.4. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю для выдачи дополнительных премий от правительства каждый вторник до 22:00.
8.5. Каждый сотрудник руководящего состава обязан модерировать свой отдел и быть в курсе деятельности отдела
8.6. Сотруднику старшего/руководящего состава запрещено иметь 2 письменных выговора.
-Наказание: [Понижение до основного состава]
8.8. По решению генерального директора может быть объявлен день самоуправления, при котором сотрудник основного состава может попробовать себя в роли сотрудника старшего состава под чётким руководством куратора отдела и/или заместителя директора и/или генерального директора.
ГЛАВА 9. ОТЧЕТЫ
9.1. Все отчёты необходимо оформлять строго по форме.
9.2. Запрещено удалять и редактировать отчеты и заявления после одобрения без веской причины
Глава 10 - ТРАНСПОРТ
10.2. Запрещено пролетать над военными объектами.
10.3. Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если тот находится в критическом состоянии.
10.4. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к Weazel News.
10.5. Запрещено использовать транспорт в личных или корыстных целях для получения какой-либо выгоды
10.6. При использовании служебного вертолёта в случае посадки на территорию государственной организации сотрудник обязан запросить разрешение на посадку у старшего состава данной государственной организации
ГЛАВА 11 РЕГЛАМЕНТ КАДРОВОЙ ПЕРЕСТАНОВКИ.
11.1. Кадровые перестановки сотрудников WN проходят строго по форме.
11.2. Запрещено принимать человека на работу в WN, если он:
- находится в ЧС организации,
- находится в ЧС всех государственных организаций,
- проживает менее 2-ух лет в штате или у него:
- имеется действующая судимость,
- имеются просроченные медицинские справки или вовсе отсутствуют,
- возраст в паспорте менее 18 лет,
- отсутствует лицензия Drive: D.
11.3. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчёт об этом в кадровом аудите.
11.4. Проведение собеседования осуществляет только сотрудник подотдела RD.
+Исключение: Руководящий состав и сотрудники при подработке в RD также могут провести собеседование.
11.9. Сотрудник после увольнения имеет право восстановиться на одну должность ниже в течение 30 дней.
11.9. Сотрудник после увольнения имеет право восстановиться на одну должность ниже в течение 30 дней.
ГЛАВА 12. РАБОЧИЙ ГРАФИК
12.1. Weazel News имеет свободный рабочий график, но общее установленное рабочее время - с 14:00 до 22:00. +Исключение:
12.2. Сотрудник WN не обязан находиться в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса.
12.3. Сотруднику WN разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
ГЛАВА 13 РЕГЛАМЕНТ ОТДЕЛОВ
- 13.4.1. Каждый сотрудник отдела JD обязан писать статьи в соответствии с грамматическими и пунктуационными правилами русского языка
- 13.4.2. Сотрудник WN не имеет права брать интервью у сотрудников WN.
- 13.4.3. Перед публикацией статьи, каждый сотрудник отдела JD обязан получить одобрение на публикацию данной статьи у куратора его отдела.
- 13.4.4. Каждый сотрудник отдела JD обязан передать видеоматериал, который он собирается опубликовать куратору его отдела для передачи видеоматериала директору WN.
ГЛАВА XIV. РЕГЛАМЕНТ ПРОЧИХ УСЛУГ
Монтаж видеоролика - монтаж видеоролика по техническому заданию заказчика.
14.6. Монтаж видеоролика происходит исключительно в рамках технического задания.
14.7. В случае, если конечный результат не устраивает заказчика, третьей стороной при арбитраже является куратор отдела сотрудника.