Создайте сильную корпоративную культуру с помощью ежедневного признания заслуг
Хорошая корпоративная культура не только делает ваших сотрудников счастливее, но и повышает их продуктивность. Во время «Великого увольнения» культура была одной из наиболее частых причин, по которым торговые представители искали новые возможности трудоустройства.
Отличная корпоративная культура в отделе продаж поможет вам снизить текучесть кадров, что, в свою очередь, сократит операционные расходы, поскольку для полной адаптации нового торгового представителя обычно требуется около 11 месяцев.
Один из лучших способов укрепить вашу организационную культуру – это ежедневное признание заслуг.
Люди жаждут признания своих усилий – как со стороны коллег, так и со стороны руководителей – и даже небольшое поощрение может иметь большое значение. Это особенно важно в начальный период адаптации, поскольку, согласно большинству отчетов, текучесть кадров в отделах продаж в первый год работы составляет 40%.
Попробуйте использовать простые фразы, такие как «Молодец!» или «Мы ценим твой труд», и начните формировать в офисе культуру уважения и признательности.
Используйте экранные уведомления для сплочения команд в разных локациях
В последние годы мы наблюдаем стремительный рост количества полностью удаленных команд. Поддерживать сплоченность, дух соперничества и мотивацию в команде разработчиков игр, работающих удаленно, стало сложнее, чем когда-либо.
Экранные уведомления — это интересный способ гарантировать, что достижения и важные вехи в разработке не останутся незамеченными. Они помогают всем оставаться в курсе событий, где бы они ни находились.
Преимущества экранных уведомлений:
- Мотивация и признание: когда кто-то из команды добивается успеха (например, закрывает сложную задачу, находит гениальное решение или получает положительный отзыв от тестировщиков), экранное уведомление мгновенно сообщает об этом всем, подчеркивая важность вклада каждого.
- Командный дух и здоровая конкуренция: уведомления о достижениях коллег стимулируют здоровую конкуренцию и вдохновляют на новые свершения. Важно, чтобы система поощрений была сбалансированной и не вызывала негативных эмоций.
- Синхронизация и информированность: экранные уведомления помогают всей команде быть в курсе важных событий, даже если разработчики работают в разных часовых поясах. Это особенно актуально при работе над крупными проектами, где важна согласованность действий.
Представьте: программист Сергей только что решил сложную проблему с оптимизацией производительности, над которой вся команда билась несколько дней. Экранное уведомление с заголовком "Сергей – герой оптимизации!" и забавной анимацией появляется на экранах всех членов команды, сопровождаемое победной мелодией из игры. Это не только поднимет Сергею боевой дух, но и вдохновит остальных на поиск креативных решений.
Советы по использованию экранных уведомлений:
- Добавьте персонализацию: используйте индивидуальные мелодии, мемы, анимации или цитаты из любимых игр для каждого типа достижений или члена команды.
- Не переусердствуйте: слишком частые или несущественные уведомления могут раздражать. Сфокусируйтесь на действительно важных событиях и достижениях.
- Предложите выбор: дайте возможность разработчикам настраивать тип, частоту и внешний вид уведомлений, которые они хотят получать.
Помните, что правильно организованные экранные уведомления могут стать мощным инструментом для сплочения команды, повышения мотивации и создания позитивной рабочей атмосферы.
Интересный факт: В некоторых компаниях, разрабатывающих игры, используются интерактивные экранные уведомления. Например, при успешном прохождении уровня QA-тестирования, на экранах разработчиков может появиться мини-игра, в которой они могут посоревноваться за бонусные баллы или привилегии.
Разжигаем огонь мотивации наградами!
Друзья, вы только представьте: ваша команда – это мощный двигатель, готовый к старту! Но как заставить его реветь, как болид Формулы-1? Ответ прост: мотивация – вот то топливо, которое заставит ваш бизнес взлететь до небес!
Программа поощрений – это как волшебный ключик, который открывает потайную дверцу в сердцах ваших сотрудников. Но помните, друзья, у каждого ключика свой замок! Прежде чем запускать фейерверк подарков, узнайте, что на самом деле мотивирует ваших бойцов. Поболтайте с ними по душам, устройте душевные чаепития, проведите опросы – станьте для них не просто руководителем, а настоящим другом и психологом! Ведь если награда не трогает сердце, она превращается в бесполезную безделушку, которая только собьет фокус с настоящей цели.
Конечно, вы всегда можете довериться нам – у нас есть целый сундук головокружительных подарков на любой вкус! Загляните в наш волшебный магазин наград – уверяем, вы будете приятно удивлены!
Нужна искра вдохновения? Ловите охапку зажигательных идей для наград:
Повысьте осведомленность сотрудников с помощью ТВ-экранов
Помимо трансляции празднований, ТВ-экраны – это отличный способ повысить осведомленность сотрудников о том, что происходит в компании. С SalesScreen вы можете создавать персонализированные слайды для отображения данных в режиме реального времени в ваших офисах в течение дня.
Это не только полезно для создания открытой и прозрачной рабочей атмосферы, но и значительно повышает мотивацию сотрудников, поскольку они всегда в курсе событий и чувствуют, что их работа имеет смысл и оказывает влияние.
Факт: «Сотрудники, ориентированные на цель, получают больше удовлетворения от своей работы по сравнению с сотрудниками, не ориентированными на цель».
Наш сайт и сообщества:
Официальный сайт achivx.com
Канал в DZEN
Канал в VK