С учётом того, что в патенте нет указания конкретного работодателя (в отличие от разрешения на работу визовых иностранцев), трудоустройство по совместительству возможно.
Однако, придётся выполнить ряд условий:
· если иностранец с патентом работает на вредном производстве, ему нельзя устраиваться по совместительству на работу на вредном производстве;
· если иностранец с патентом работает тренером или спортсменом, он может устроиться по совместительству только при условии, что у основного работодателя нет возражений;
· иностранец, у которого в патенте указана профессия, может стать совместителем только по той же профессии, указанной в документе. При допуске к работе по совместительству, которая не подходит под должность в патенте, работодателю грозит наказание по ст. 18.16 КоАП РФ;
· работа по совместительству возможно только в том регионе, который указан в патенте. В противном случае, работодатель будет наказан по ст. 18.15 КоАП РФ;
· оформляя договор с иностранцем, принятым на вакансию по совместительству, работодатель обязан отразить в договоре факт совместительства, а также указать в тексте договора режим времени работы и отдыха, согласно статьям 284, 286 ТК РФ.
Минимальная зарплата иностранному работнику в РФ
Читайте на MigraStaff.ru
#иностранец #мигранты #миграстафф #патент