Сотрудник вправе отменить свое увольнение "по собственному" до 24 часов последнего трудового дня. Наличие записи в трудовой книжке и полученная "на руки" компенсация за неотгулянный отпуск не являются препятствием отмены увольнения, если сотрудник внезапно передумает покидать компанию.
Основанием для отмены расторжения трудового договора послужат возражения работника, вписанные им в приказ на увольнение вместо подписи.
Чтобы сотрудник продолжил работу в компании, работодателю нужно оформить приказ об отмене приказа на увольнение. За одним исключением - если на место увольняемого не взяли нового сотрудника, отказывать в трудоустройстве которому запрещает закон (часть 4 статьи 80 ТК).
Компенсация, перечисленная "непостоянному" работнику, не отменяет положенный отпуск. Однако ее нельзя удержать из заработка, если на это не даст согласие сам сотрудник. Так считает Минтруд в письме от 18.09.23 под номером 14-6/ООГ-5901.
Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Ваше мнение ВАЖНО и имеет значение, пожалуйста, оставьте его в комментариях.