Люди
Сотрудники — самый важный элемент любой организации. Без хороших специалистов вероятность построения и поддержания успешной компании с отличной корпоративной культурой крайне мала. Обеспечение счастья ваших сотрудников имеет ключевое значение для продвижения благоприятной атмосферы в компании, а также способствует повышению общей производительности и прибыли. Исследования показывают, что счастливые сотрудники «превосходят конкурентов на 20%» и «с большей вероятностью решают сложные проблемы быстрее».
Чтобы проверить удовлетворенность сотрудников, ответьте себе на несколько вопросов:
- Как ваши сотрудники взаимодействуют друг с другом?
- Как ваши менеджеры взаимодействуют друг с другом?
- Как ваши сотрудники и менеджеры взаимодействуют друг с другом?
Рабочее пространство
Друзья, как эксперт по геймификации, я вам скажу: физическая среда – это не просто стены и столы! Это мощный фактор, влияющий на рабочую атмосферу и психологическое состояние сотрудников. Кстати, исследования подтверждают: архитектура и дизайн могут поддерживать или даже изменять корпоративную культуру. Вспомните хотя бы кампус Google – яркий пример того, как пространство стимулирует креативность и взаимодействие.
Итак, оценивая корпоративную культуру с точки зрения физического пространства, задайте себе следующие вопросы:
- Как выглядит офис?
- Какая общая атмосфера в офисе?
- Где работают люди?
- Как часто люди работают вместе?
- Как организованы зоны общего пользования?
Внешний образ вашей компании
То, как общественность воспринимает вашу компанию, напрямую зависит от того, что о ней говорят ваши сотрудники. Недовольные работники не станут молчать – «сарафанное радио» быстро разнесет негатив, что нанесет ущерб репутации компании в глазах общественности.
Обратите внимание на то, как люди отзываются о вашей компании и какой образ она имеет в глазах общественности. Это может дать вам ценную информацию о корпоративной культуре.
Вопросы для размышления:
- Как бы вы описали свою компанию другим?
- Что ваши сотрудники говорят о компании?
- Какова репутация/восприятие компании общественностью?
Ценности
Задумайтесь: опрос показал, что каждый четвёртый сотрудник "безразличен или мало осведомлен о миссии своей компании". Как разработчик игр, я знаю, насколько это важно! Ведь игры – это страсть, а не просто работа. Если команда не разделяет общие ценности и не горит идеей, то создать шедевр будет практически невозможно.
Исследования показывают, что сотрудники, которые видят цель и разделяют ценности компании, "испытывают на 64% более высокий уровень удовлетворенности своей работой". Представьте, насколько эффективнее будет работать команда, объединенная общей целью!
Проведите самопроверку:
- Каковы ценности вашей компании?
- Знают ли ваши сотрудники эти ценности и воплощают ли их в своей работе?
- А вы сами?
Совет: Создайте документ с описанием ценностей компании и регулярно обсуждайте его с командой. Не бойтесь использовать игровые механики: викторины, конкурсы, награды за проявление ценностей в работе.
Интересный факт: Компании с сильной корпоративной культурой, как правило, демонстрируют более высокую прибыль и удерживают сотрудников дольше.
Больше информации по ссылкам:
Официальный сайт ACHIVX.COM
Сообщество в VK
Сообщество в DZEN
