На днях мне на глаза попался пост одной девушки, где она рассказывала о том, как у нее проходят поиски работы. Она пожаловалась на то, что, откликаясь на вакансии на сайте по поиску работы HeadHunter, она получает отказы даже там, где действительно подходит. И тут я задумалась. А ведь у меня сейчас происходит точно такая же ситуация. Я нахожусь в активном поиске работы с марта 2022 года и постоянно откликаюсь на объявления на том же сайте, но стабильно получаю отказы, причем даже от тех компаний, на чьи вакансии я подхожу не на 100, а на 1000 процентов.
Но обо всем по порядку. Я работаю переводчиком-редактором с 2012 года. И нет, я не тружусь в рядовых агентствах, предоставляющих услуги по переводу свидетельств о рождении и прочей чепухи. Мои клиенты – известные иностранные компании с мировым именем. Наверное, я сотрудничала с 90% всех популярных брендов, которые на тот момент присутствовали на российском рынке. Мода и красота, сфера гостеприимства, электроника и программное обеспечение, компании FMCG, фармацевтика, финансы – это лишь основные ниши, в которых я успела поработать. Я адаптировала рекламные ролики для ТВ, локализовала вебсайты, переводила обучающие материалы для сотрудников и юридические документы, редактировала переводы других переводчиков и считалась одним из лучших лингвистов на рынке.
Менеджеры уговаривали меня взять проект, даже тогда, когда я отказывалась в силу разных обстоятельств. Уходя из одной компании в другую, они забирали мои контакты и предлагали сотрудничество уже с их новым работодателем. Без ложной скромности и преувеличения могу сказать, что я была нарасхват. Так чем же я не угодила нашим отечественным работодателям? Им чего-то не хватает или наоборот я для них слишком хороша? Честно говоря, я до сих пор не нашла ответа на этот вопрос. Впрочем, как не нашла и работу.
За время поисков были даже весьма забавные случаи. Например, одна компания предложила мне пройти тест. Нужно было перевести несколько отрывков текста разной направленности, перевод был как с английского на русский, так и с русского на английский. По результатам теста мне сообщили, что команда по качеству не одобрила мой перевод, якобы он не соответствует их высоким стандартам. Что в этом забавного? А то, что часть теста, а именно те отрывки, где перевод выполнялся с русского на английский, была предварительно проверена моим хорошим знакомым – человеком, который родился и вырос в США, получил высшее образование, пишет и публикует книги довольно сложной тематики. Объясните мне как носитель языка не смог пройти тест в рядовую российскую компанию?
Честно говоря, я просто не понимаю кто же сидит в отделе кадров и набирает, а точнее сказать, отбраковывает эти самые кадры. Такое ощущение, что вакансии на упомянутом выше сайте публикуют лишь для того, чтобы заполнить сайт и создать видимость кипучей деятельности. А на самом деле никто никого не ищет.
А тексты самих вакансий вы читали? Половина из них написаны с ошибками. Уважаемый отдел кадров даже простейший текст не может написать правильно, но при этом не желает нанимать на работу того, кто может это сделать.
Может кто-то из вас прямо сейчас ищет работу? Поделитесь своими историями.