Мы уже обсуждали особенности работы самозанятых и работников в найме. У каждого из этих вариантов имеются достоинства и недостатки. Но в тоже время стоит детальнее рассмотреть этот вопрос с исключительно финансовой точки зрения.
Если самозанятый работник занимается любимым делом, и у него имеется постоянный поток клиентов, то, безусловно, гораздо выгоднее платить 4% налогов, чем работать по найму и платить 13%. Но и тут есть исключения. Если доход самозанятого превышает пороговое значение 2,4 млн руб. в год, то ему придется платить 13% налогов. Но социальные выплаты как в случае работы на предприятие в этом случае все равно не предусмотрены.
Самозанятый не зависит от трудовой дисциплины. Это кажется удобным и рождает ощущение свободы. Однако именно по этой причине его заработок становится нестабильным. Но хуже всего, что в случае болезни у самозанятого отсутствует какой-либо доход. То есть, возникает необходимость формирования финансовой подушки. Это сокращает материальные возможности человека. Кроме того, если самозанятый думает о будущем, ему приходится самостоятельно платить взносы в пенсионный фонд. А это тоже сильно снижет его реальный доход.
В случае же работы по договору на компанию, все налоги за работника платит работодатель. При этом жесткие рамки трудовой дисциплины в полной мере компенсируются финансовой стабильностью. Кроме того работник получает отпускные, больничные и различные льготы.
Таким образом, потенциально высокие заработки самозанятых нивелируются отсутствием финансовой стабильности, социальных выплат и в будущем достойной пенсии. Хороший альтернативный вариант – найти высокооплачиваемую работу в стабильном предприятии. Компания Грибная радуга предлагает ряд вакансий для тех, кто ценит стабильный заработок, перспективную работу и уверенность в завтрашнем дне.
Получите всю информацию об условия работы сотрудников в компании Грибная радуга на сайте предприятия или по телефонам:
- 8 (4712) 771350;
- 8 (920) 7277847;
- 8 (920) 7034481.
