• Дефицит специалистов может изменить подход работодателей к найму.
• Поиск соискателей по набору навыков увеличивает число подходящих кандидатов.
• На российском рынке труда применимость такого подхода ограничена предрассудками работодателей.
• Применение подходов к рекрутингу с ориентацией на конкретные навыки увеличивает шансы найти подходящего кандидата.
• Среди конкретных профессий оценка по навыкам показывает наибольшую эффективность у fullstack-разработчиков, контент-маркетологов, golang-разработчиков и 3D-визуализаторов.
• 8% работодателей осуществляют подбор сотрудников через платформу с применением навык-ориентированного подхода.
• Навык-ориентированный подбор ограничен теми профессиями, где можно выделить конкретный навык.