Вагон дремал под ровный стук колес…
Соседка, чиркнув спичкой, закурила.
Но пламени почти не видно было
При пламенной косметике волос.
- "Попутчица" Эдуард Асадов
❌Годы командировки...
💥ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 января 1991 г. N10 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ"
🔥б) Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
👉КОД: 22900000 XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ
- 2290100б-23419 Мастера строительных и монтажных работ
- 2290100б-24441 Производители работ
📒Выше, сделал выписку для линейных работников, напоминание, что и ИТР работают во вредных и тяжелых условиях труда и имеют право на льготную пенсию. Но важно, что условия работы являются вредными.
В погоне за длинным рублем
🌶Всех командированных и вахтовиков привлекает Крайний Север "романтикой" или з/плата, недоступная на большой земле. Романтики на севере хоть отбавляй, а вот с зарплатой, пожалуй напряженка.
💥За "туманом"и в "царствие рабов"
🔖Если ранее нормированием труда занимались целые институты и премия составляла какую то, не столь значительную часть оклада, то сейчас все складывается наоборот.
💯Премия в общем занимает до 80% от ФОТ (включая районные накрутки ну и так называемые "командировочные"). В общем и целом, вокруг царит сделка и массовые нарушения. Например, командировочные выдают не в день командировки и на весь срок командировки, а включают в зарплату и выдают вместе с з/пл, размазывая само понятие сделки. Некоторые вообще до сих пор передают в пенсионный расчет исходя из оклада (тарифа), мало, но такие "шараги" все еще есть. Кроме того, называют продолжительные командировки (по2-3 месяца) вахтой, что вахтой в конечном счете не является.
💯Так что, все мы, бросаем семьи на длительные сроки и действительно едем ☁️"за туманом", в ожидании чуда, которое все никак не наступит, а наступают только последствия в виде семейных разводов и роста детей в неполноценной семье. В итоге: ( ㅅ ) рабский, неоцененный труд плодит таких же рабов для работодателя.
Нормировка
🔖Нормировка в ООО "НОВА", высасывается из пальца. При высокой выработке, норму Вам тут же увеличат, так что высокой премии не ждите, как и снижения нормы выработки. В результате, последствия такой "нормировки" приводят не только к уравниловке, но и по факту отсутствует сама база нормировки и единичных расценок, т.к. все перестраивается не под фактические затраты и выработку, а под финансирование объекта.
🍒Самое из наихудших последствий:
- 🍓Во-первых, обесценивается труд
- 🍓Во-вторых, нет базы для расчета будущих смет с учетом затрат как на ФОТ (основную з/плату), так и затраты на механизмы (не учитывается необходимый для производства СМР перечень техники и механизмов)
- 🍓В третьих, затраты на оплату труда рассчитываются не исходя из состава бригады и требуемого количества работников, а исходя из экономии или "как бог на душу положит", т.е наоборот, избыточного количества рабочих.
👉Возникающий перекос в материальных и трудовых ресурсах, срывает как графики, так и не учитываются предыдущие ошибки в нарушении нормировки, состава и последовательности работ, состава бригады и наличия стройтехники.
💯В общем и целом, отсутствие нормального нормирования, приводит к ошибкам при выходе на тендер (заниженная стоимость), что приводит к убыткам, низкой з/пл, низкой квалификации рабочих, моральный износ техники (нет средств на амортизацию). Так все идет по кругу, из которого ООО "НОВА" вряд ли когда-нибудь выйдет. Растет не уровень квалификации на местах, а рост АУП, который в общем и целом обслуга, не оказывающая особого значения на увеличение производства, квалификацию рабочих, их з/пл (скорее АУП ее отъедает) и качество самих работ. Не говоря уже об отсутствии производственной последовательности, которая всегда "через одно место"
🚸Безопасность труда или трудовая институция
🆘Учитывая сказанное выше👆, т.е. нормировку труда, выполненную, выполненную с учетом экономии, охрана труда, само собой, только ✔️"для галочки". Так как в нормировке не учитываются затраты работников на соблюдение правил безопасности при СМР и 🔥затраты на соблюдение технологии, а стоит лишь один вопрос: уложиться в некую сумму, которую рассчитывают с учетом экономии, затем еще раз экономят на сэкономленном и получают за это бонус. Вот такие у нас духовные скрепы...🔗
⚠️ Продолжение следует...
____________________________________________________
🔥 Делитесь мнением, обязательно делитесь мнением, комментируйте и подписывайтесь. Благодарю за проявленный интерес и просмотр статьи. Большой привет Печенегам и Духовным скрепам🔗 !
____________________________________________________________________
#КомандировочноеРабство #ЗаложникиГосударства #ЗаложникиСудьбы #ЭдуардАсадов #Попутчица #НарушениеТехнологии #НурушениеОхраныТруда #НормировкаТруда #ЛьготнаяПенсия #ЗаТуманом #ЦарствоРабов #Уравниловка #Ивантеевка #ЭкономияНаСъэкономленном #НОВА #ОнУезжалВКомандировку #ТрудоваяПроституция