Многие из моих клиентов зарабатывают очень и очень неплохо, но приходят иногда совершенно выгоревшими. А есть те, кто финансово не так крепко стоит на ногах, но светится, когда говорит о своей работе. Потому что делают то, что наполнено для них огромным смыслом.
Это не только самой работы касается. Вы же замечали, как люди находят за пределами работы дело и отдают ему время, силы, деньги. Они создают благотворительные фонды или идут в волонтерство, бросаются на поиски пропавших с Лизой Алерт или спасают животных.
Этот наркотик сильнее денег и славы – это смысл.
Кому-то везет находить его в работе. Когда не просто делаешь свое дело, не просто зарабатываешь, а чувствуешь, как делаешь что-то настоящее. Как меняется мир или чья-то жизнь от твоих действий. Но бывает, что работа классная и полезная, а такого ощущения не дает. Тогда мы ищем его где-то еще. Хорошо, когда ищем. Иначе нам становится худо.
В этом состоянии “худо” до меня добирались иногда выгоревшие эксперты, которые все в бизнесе наладили, воронки-шморонки у них работают, реклама крутится, деньги идут. А они хотят лечь лицом к стенке и не вставать недели три. Потому что не могут деньги дать счастья. Ни сами по себе, ни когда мы тратим их на покупки. Радость – да. Азарт и восторг – да! Но то, что вы испытываете, когда влияете на жизнь других людей, когда делаете что-то важное для мира – нет, не могут.
Меня спрашивают иногда в эфирах, зачем я продолжаю работать лично с клиентами. И я отвечаю, что с одной стороны – это необходимо, чтобы развиваться и не терять квалификацию. Но с другой – я тоже сижу на этой игле. Вести самые мои любимые группы мне не так выгодно, как создавать курсы в записи. Это тяжело, это никому не делегируешь, мест в них мало, а значит заработок ограничен. Я устаю и иногда хочу все закрыть. Но не могу, потому что без них я выгорю сама. Мне тоже нужно вот это ощущение, когда я смотрю в глаза участникам и вижу, что этот человек будет счастливее. Кто-то уже сегодня, кто-то через год. Но я прямо вижу, как это происходит. И что я не зря прожила последний час своей жизни. Я после таких встреч страшно уставшая, но такая довольная!
Это, казалось бы, банальная идея, но многие ее всерьез изучали, почему так? Почему просто денег человеку мало? Вы знакомы с большинством книг, статей и теорий.
Конечно, это Абрахам Маслоу и его теория самореализации
Он утверждает, что деньги удовлетворяют лишь базовые потребности, но настоящее глубокое удовлетворение достигается через раскрытие своего потенциала для создания чего-то большего.
Виктор Франкл и теория смыслов
Франкл, автор книги "Человек в поисках смысла", утверждал, что главный движущий мотив человека — это поиск смысла жизни. Он полагал, что люди не просто могут выдержать любые трудности и невзгоды, если их жизнь наполнена смыслом. Они могут быть счастливы, когда их жизнь наполнена смыслом.
Дэниел Пинк и внутренняя мотивация
В своей книге "Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует" Пинк подчеркивает, что деньги – не главный мотиватор для людей. Работа, наполненная смыслом, приносит большее удовлетворение, чем финансовое вознаграждение за нее.
Карл Юнг и психологическая целостность
Юнг подчеркивал важность психологической целостности, он считал, что истинное удовлетворение приходит от работы, которая отражает внутренние ценности и способствует личностному росту, а не от накопления материальных благ.
Но моя любимая – теория самодетерминации Эдварда Деси и Ричарда Райана
Деси и Райан обнаружили, что люди испытывают настоящее удовлетворение, когда их работа дает в им:
- Автономию: человек принимает самостоятельные решения и делает выборы из своих ценностей, а не просто “что ему сказали”
- Компетентность: человек повышает свой уровень мастерства, чувствует себя все более эффективным и справляющимся
- Социальную связанность: человек не просто хорошо делает свою работу, но ощущает ее и свою значимость в этом для других людей. Его успехи видны другим, важны другим и влияют на других.
Эти внутренние факторы мотивации важнее, чем внешние, такие как деньги, и играют ключевую роль в достижении глубокого удовлетворения.
Люблю их теорию за четкость и математичность. И, действительно, как только какой-то элемент системы провисает, я вижу и у себя, и у своих клиентов, как драйв и радость сменяются неуверенностью и сомнениями. Работать не хочется.
Так вот весь мой длинный текст о том, что можно посмотреть на свое дело и найти элемент, который сейчас “поломался” – автономия, компетентность или социальная связанность. И чинить именно его.
Если цель не двигает вас вперед, проблема не в вас.
Проблема в самой цели.
В книге «Как ставить цели, чтобы они достигались» разобраны ключевые ошибки, из-за которых люди застревают на месте, и даны работающие методы, которые позволяют:
- Выбирать цели, которые действительно меняют реальность.
- Исключать ложные установки, мешающие движению вперед.
- Перестать разрываться между десятками задач и сфокусироваться на главном.
Эта книга — не про «поверь в себя» и не про визуализацию успеха!
В ней вы найдете практические принципы и проверенные методики, которые помогают перестать тратить время и энергию на бесполезные задачи. Книга рассказывает, как выбрать цель, которая действительно изменит вашу жизнь, и как выстроить систему для её достижения.
Каждая глава имеет дополнения в виде ссылок и QR-кодов на посты и видео, чтобы раскрыть каждую тему полнее, а еще:
- живые примеры из жизни и бизнеса
- разборы заданий, которые давала на вебинаре Галина
Например, мы добавили лекции:
- «Как отказываться от ненужного? И не начинать лишние дела и проекты?»
- «Как быть, когда хочется поставить несколько глобальных целей?»
- «Как не потерять мотивацию на пути к цели?»
- «Три способа перестать залипать в интернете»
В книге «Как ставить цели, чтобы они достигались»:
- 120 страниц
- Места для записей
- 9 дополнительных видео
Ответы Галины на вопросы о целях
«Как ставить цели, чтобы они достигались» доступна на сайте.
