Работа из дома теряет популярность, и в этом виноваты как стремление работодателей к более строгому контролю, так и желание самих работников избежать минусов домашнего офиса. Об этом подробно рассказала HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова в интервью 360.ru.
Традиции «красного менеджмента»
«В России в целом распространен подход «красного менеджмента». Это когда руководители стараются все контролировать, и они привыкли сверху ставить задачи, это в большинстве своем. Поэтому им проще управлять, когда они видят человека на месте», – объяснила Лоикова.
Она также отметила, что в некоторых сферах, например в финансовых структурах, удаленная работа невозможна из-за риска утечки данных.
Проблемы удаленной работы
Некоторые сотрудники, по словам психолога, просят вернуться на рабочее место в офис, потому что кому-то крайне сложно, а у кого-то просто нет возможности адаптировать бесшумное рабочее место дома. Но есть и те, кто привык к удаленке и ценит возможность работать в путешествиях, не теряя в эффективности.
Молодежь и выбор
Лоикова считает, что предоставление выбора между удаленной, гибридной и офисной работой может стать преимуществом для компаний.
«Сейчас у нас находятся несколько поколений на рынке труда. Безусловно, молодому поколению гораздо [более] импонирует, когда есть такой выбор и не нарушена свобода этого выбора», – добавила она.
Будущее режимов работы будет зависеть от многих факторов, включая экономику и законодательство, но мнение работодателей будет важным, хоть и не определяющим.
Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что эксперт назвала простое упражнение, которое повысит настроение при работе в офисе.