Увидел интересное предложение по повышению рождаемости. Предполагается, что теперь и работодатель должен быть заинтересован в этом. Девушки, готовьтесь! На собеседованиях у вас скоро будут спрашивать про возможный декрет с надеждой в голосе! Рассказываю подробности в этой статье.
В ходе Восточного экономического форума, который проходит 3-6 сентября во Владивостоке, первый заместитель председателя комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая вышла с предложением, что за ростом рождаемости должны следить не только власти, но и работодатель.
Буквально отслеживать коэффициент рождаемости своих сотрудников:
Мы сейчас стали считать интересный коэффициент. Вот мы знаем, губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости. Не только губернаторы: опускайте ниже. Каждый работодатель на своём рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? В вашем коллективе? У вас есть плюс один ребёнок в этом году от каждого, кто может родить ребёнка или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос.
Кроме того, предлагается сильнее поощрять рождаемость в коллективе. Например, выплатами от компании за рождение детей:
Сейчас привилегии — это про семьи с детьми. Многодетные семьи становятся новой элитой. И даже с точки зрения работодателя всё идет к тому, что лучший, что называется, кусок, лучшая поддержка будет оказана именно многодетным семьям.
Инициатива, бесспорно, хорошая! Только возникает несколько вопросов:
- Если коллектив женский, например, бухгалтерия, будет ли работодатель заинтересован в том, чтобы каждый год по сути набирать новых сотрудников?
- Декретная ставка – временная, такую вакансию и закрыть сложнее, и куда потом переводить всех этих «декретных», когда они из него выйдут?
- Что делать с иными, финансовыми показателями бизнеса, которые вполне логично «поедут» вниз от частой смены сотрудниц?
Поделитесь своим мнением в комментариях. Особенно, если вы работодатель. Как будем исполнять такие инициативы?
И подписывайтесь на канал. Вас ждет много интересных материалов на остро социальные темы.
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.