В современном мире, где технологии стремительно развиваются, а рынок труда постоянно меняется, традиционная модель образования с ее уклоном в теоретические знания часто оказывается неэффективной. Все больше молодых людей, окончив вузы, сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности. Статистика, приведенная в статье «Известий» (ссылаются на Росстат), неумолимо свидетельствует: более 30% россиян работают не по полученной профессии (ознакомиться со статьей можно по ссылке: Год ученый: почему образование в России не успевает за капризами рынка | Статьи | Известия (iz.ru)). В чем же кроется причина такого дисбаланса между образованием и реальностью?
Одной из основных причин является разрыв между знаниями, полученными в университете, и практическими навыками, необходимыми для успешной работы. Студенты, погруженные в мир абстрактных теорий, часто не понимают, как эти знания будут применяться в реальной жизни. Отсутствие практических занятий, стажировок, реальных кейсов приводит к тому, что выпускники оказываются неподготовленными к вызовам современного рынка труда.
Наглядным примером является исследование Get Experts 2022 года (ознакомиться с исследованием можно по ссылке: obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-plat.pdf - Google Диск): 55% работодателей заявляют о трудностях в поиске квалифицированных специалистов, а 54% считают, что соискателям не хватает необходимых навыков. В то же время, рынок нуждается в новых сотрудниках, чтобы заполнить вакансии, оставшиеся после ухода иностранных компаний.
Также приведем информацию, полученную из онлайн-опроса ANCOR и АНО «Россия – страна возможностей» за 2023 год:
«В мартовском онлайн-опросе ANCOR и АНО «Россия – страна возможностей» приняли участие 1 737 компаний. Возможность «вырастить» специалиста под свой запрос стала самой популярной причиной для привлечения юных талантов (92%).
39% рассчитывают таким образом повысить узнаваемость своего HR–бренда среди молодежи, 30% хотят передать таким сотрудникам рутинную работу, 29% видят среди плюсов экономию бюджета, 19% обуславливают свой выбор нехваткой специалистов, также 19% видят возможность по-новому оценить устоявшиеся процессы, 11% говорят о корпоративной политике и позиции руководства.
Наиболее распространенные трудности при найме молодых специалистов – это дефицит кадров с необходимыми компетенциями (56%), непривлекательность условий работы для соискателей (51%), быстрое разочарование кандидатов в работе (29%), сотрудники быстро находят другую работу (22%). Только 18% ответили, что рекрутеры не сталкиваются с какими-то значительными сложностями.» (Ссылка на источник: https://rsv.ru/news/1/5151/ )
Проблема также заключается в том, что студенты зачастую не имеют четкого представления о своем профессиональном пути. Отсутствие профориентации, невозможность опробовать различные профессии на практике, ограниченный доступ к информации о требованиях современного рынка труда – все это препятствует формированию правильного выбора.
Именно поэтому практическое обучение становится ключевым фактором успешной подготовки к жизни в современном мире. Стажировки, проектная деятельность, практические занятия, реальные кейсы – все это позволяет студентам применить полученные знания на практике, развить необходимые навыки и понять, как их профессия вписывается в контекст реального рынка труда.
Важно отметить, что компаниям также необходимо менять свой подход к подбору персонала. Возможность "вырастить" специалиста под свой запрос, предоставление стажировок и возможностей для профессионального развития – это важные шаги в направлении создания более эффективной системы подготовки кадров.
Практическое обучение играет ключевую роль в подготовке конкурентоспособных специалистов, способных адаптироваться к динамично меняющемуся рынку труда. Внедрение практических элементов в образовательные программы, активное сотрудничество образовательных учреждений с работодателями, профориентация и развитие практических навыков – все это необходимо для того, чтобы выпускники вузов были востребованы на рынке труда и смогли реализовать свой профессиональный потенциал.
Если вы уже сегодня задумываетесь о важности передачи практического опыта молодому поколению – загляните в наш Телеграм-Бот @Stazher_online_bot (https://web.telegram.org/a/#7227513778).
Здесь компании и кейс-клубы публикуют кейс-задачи для студентов. Компании и кейс-клубы таким образом бесплатно делегируют часть своих задач, а также могут найти потенциально-заинтересованного и талантливого специалиста.
Студенты в свою очередь наконец-то получают доступ к реальной практике, знакомятся с задачами, которые стоят перед бизнесом и погружаются в мир профессий.
