HR-тенденции: Culture Fit Hiring или соответствие кандидата корпоративной культуре. 68 вопросов для собеседования

Тенденции в подборе персонала

Culture Fit Hiring - это подбор персонала с ориентиром на корпоративные ценности. Тактика подразумевает выявление, соответствуют ли ценности компании с ценностями соискателя.

Как менеджер по персоналу, рекрутер или генеральный директор, вы должны управлять процессом подбора персонала, то есть находить и нанимать лучших людей, самых подходящих людей именно для вашей компании. Это предполагает поиск кандидатов с необходимыми способностями и опытом. Однако одним из важных факторов, который следует учитывать, является то, насколько ваши будущие сотрудники хорошо “впишутся” в атмосферу компании, найдут ли общий язык с остальной частью команды и соответствуют ценностям и культуре вашей компании.

Вы можете обучить сотрудника, у которого нет необходимых навыков для выполнения работы. Но вы мало что сможете сделать, если “картина мира” сотрудника не вписывается в культуру вашей компании. В таких обстоятельствах вы можете почувствовать, что зашли в тупик, и даже начать сомневаться в своем стиле управления.

Прежде чем двигаться дальше, давайте взглянем на весь смысл Culture Fit- интервью.

Что такое найм с точки зрения культуры?

Процесс отбора и оценки кандидатов на предмет соответствия их ценностей и убеждений ценностям компании называется соответствием корпоративной культуре. Чтобы быть принятыми на работу, потенциальные сотрудники должны иметь цели и ценности, аналогичные целям и ценностям компании.

Почему культура так важна?

Кандидаты, чьи ценности соответствуют идеалам вашей компании, будут счастливее и продуктивнее. Таким образом, культурное соответствие является важным критерием найма, если вам нужна команда, которая общается, уважает и хорошо работает друг с другом. Плохое соответствие корпоративной культуре может иметь такое же негативное воздействие, как и нестабильная командная динамика, рост конфликтов и снижение вовлеченности команды.

Примеры соответствия корпоративной культуре

Однако нанять сотрудников с учетом их культурного соответствия может быть невероятно сложно.

И чтобы немного упростить работу по поиску подходящего кандидата, предлагаем список из 70 вопросов для собеседования, касающихся соответствия корпоративной культуре.

68 лучших вопросов для Culture Fit интервью

1. Что заставляет вас с нетерпением ждать выхода на работу?
2. Что в вас такого особенного, что ваши коллеги считают исключительным?
3. Какая проблема сегодня наиболее актуальна в офисах?
4. Что вам больше всего нравилось/хуже всего в вашем предыдущем работодателе?
5. Опишите рабочую среду, которая позволяет вам выкладываться на полную и работать максимально эффективно.
6. На вашей прошлой (или нынешней) работе подружились ли вы с кем-нибудь из своих коллег?
7. Что вы думаете о близких рабочих отношениях? Это хорошо или плохо?
8. Опишите случай, когда ваши коллеги не согласились с вашей точкой зрения. Что именно вы сделали?
9. Вам нравится работать в одиночку или быть частью команды?
10. Как вы относитесь к тому, чтобы брать работу с собой домой? Вы обычно берете работу с собой домой? На ваш взгляд, это хорошая практика?
11. Где/когда/как вы лучше всего работаете?
12. Когда вы в последний раз допускали серьезную ошибку на рабочем месте?
13. Опишите лучший/худший тимбилдинг, котором вы когда-либо участвовали.
14. Как вы справляетесь с давлением и сжатыми сроками?
15. Что вы намерены делать в ближайшие пять лет?
16. Какие три главные вещи вам понадобятся, чтобы добиться успеха на этой должности?
17. Что изменилось в вас за последние пять лет?
18. Что заставляет вас выполнять ту работу, которую вы делаете?
19. Какой метод общения вы предпочитаете использовать со своими коллегами?
20. Назовите три аспекта нашей компании, которые вам нравятся больше всего.
21. Каковы ваши интересы и увлечения?
22. Как для вас выглядит типичный рабочий день?
23. Что, по вашему мнению, является важнейшими факторами эффективных деловых отношений?
24. Расскажите мне о самом стрессовом обстоятельстве, с которым вы когда-либо сталкивались на работе. Что пошло не так? Как вы с этим справились?
25. Какой самый важный урок вы усвоили в профессиональном плане?
26. Опишите идеальную работу для вас.
27. Как, по вашему мнению, должна выглядеть хорошая корпоративная культура?
28. Что в этой должности вам больше всего импонирует?
29. Что эта должность даст вам?
30. Кто и что вас вдохновляет и почему?
31. Какие слова вы бы использовали, чтобы определить культуру нашей организации?
32. Какую суперсилу вы собираетесь привнести в нашу компанию?
33. Как вы предпочитаете оставлять отзывы членам вашей команды?
34. Как, по вашему мнению, ваш нынешний руководитель, коллега или непосредственный подчиненный описывает вас в трех словах?
35. Какие инструменты или приложения вы используете, чтобы сделать свою работу более эффективной?
36. Какие из ключевых ценностей нашей компании вам больше всего и наименее близки?
37. Как вы обычно соблюдаете баланс между работой и личной жизнью?
38. Как вы справляетесь с конфликтами между коллегами?
39. Какие качества вы ищете в компании при поиске работы?
40. Какие у вас планы на первые 30 дней работы? А что насчет 90?
41. Как вы видите развитие этой должности через пять лет?
42. Какая компания в вашей области знаний, по вашему мнению, в настоящее время добивается успеха?
43. Какой способ получения обратной связи вы предпочитаете?
44. Когда вы в последний раз профессионально рисковали?
45. Опишите время, когда вы не чувствовали, что общаетесь адекватно. Что вы могли бы сделать по-другому в этой ситуации?
46. Какой самый интересный аспект вашей личности не указан в вашем резюме?
47. Что бы вы начали, если бы могли основать собственную компанию, и почему?
48. Были ли у вас когда-нибудь разногласия с руководителем? Если да, то как вы с этим справились?
49. Что может быть основным препятствием, которое мешает вам уложиться в срок?
50. Расскажите мне, как вы справились с изменением сроков в последнюю минуту.
51. Приведите примеры того, как вы продемонстрировали эффективность и адаптивность на рабочем месте.
52. Какова ваша основная роль при работе в группе?
53. Как вы относитесь к экспериментам на рабочем месте?
54. Как часто вам приходят в голову совершенно новые идеи?
55. Как бы вы выбрали, на какие письма отвечать, если бы вы проснулись с 2000 непрочитанными письмами и у вас было 300 минут на ответ?
56. Есть ли что-нибудь, что вы хотели бы изменить в нашем процессе собеседований?
57. Какой проект или работу вы считаете своим самым значительным профессиональным достижением на сегодняшний день? Расскажите мне о стратегии, о том, как вы ее реализовали, как оценили успех и о своих самых больших недостатках.
58. Что я увижу, если пройду мимо твоего стола в 17.30?
59. Что может побудить вас уйти с должности?
60. Как вы думаете, что является лучшим способом измерения успеха?
61. Расскажите нам о предпочтительном графике работы.
62. Как бы ваш нынешний руководитель, коллега или непосредственный подчиненный описал вас в трех словах?
63. Опишите лучшего начальника, который у вас когда-либо был или вы хотели бы иметь.
64. Что вы думаете о дружбе на рабочем месте? Есть ли у вас коллега, который является вашим лучшим другом?
65. Какие виды благотворительных организаций вы поддерживаете и как вы это делаете?
66. Считаете ли вы, что лучше выполнить задачу быстро или не торопиться и правильно выполнить работу?
67. Какие блоги или подкасты вы читаете или слушаете?
68. Чем вы развлекаетесь, пока не на работе?

Чтобы вам было удобнее опробовать вопросы на собеседовании и выбирать подходящих сотрудников, близких по духу с корпоративными ценностями вашей компании, скачивайте список вопросов в нашем телеграмм канале в PDF

Делимся полезными знаниями про обучение и построение системы работы с сотрудниками. Подписывайся и ставь лайк!

Больше полезного контента в нашем телеграмм канале: https://t.me/goldmanforb2b