Статья подготовлена изданием Лаборант - журнал об аналитической химии. Подписывайтесь так же на наш телеграм-канал о научных новостях Кардиология.
Новое исследование, опубликованное в журнале Американской кардиологической ассоциации, показало, что стресс, связанный с работой, может повысить риск развития нарушения сердечного ритма, называемого фибрилляцией предсердий.
В проспективное когортное исследование было включено почти 6000 офисных работников, за которыми наблюдали в среднем 18 лет. В ходе исследования оценивались дисбаланс усилий и вознаграждений на работе, а также напряженность на работе, определяемая как высокие психологические требования в сочетании с низкой свободой принятия решений. Во время исследования отслеживалась частота возникновения фибрилляции предсердий среди участников. Фибрилляция предсердий является наиболее распространенной формой нарушения сердечного ритма и может повышать риск инсультов, сердечной недостаточности и других сердечно-сосудистых заболеваний. Целью исследования было выяснить, как психологические стрессоры на работе влияют на частоту возникновения фибрилляции предсердий.
Результаты исследования показали, что как напряженность на работе, так и дисбаланс усилий и вознаграждений могут повысить риск развития фибрилляции предсердий. Люди, испытывающие высокую напряженность на работе, имели на 83% выше риск развития фибрилляции предсердий по сравнению с теми, кто не сообщал о высокой напряженности на работе, а те, кто испытывал высокий дисбаланс усилий и вознаграждений, имели на 44% выше риск по сравнению с теми, кто не испытывал такого дисбаланса. Участники, испытывающие и высокую напряженность на работе, и высокий дисбаланс усилий и вознаграждений, имели почти в два раза выше риск развития фибрилляции предсердий по сравнению с участниками, которые не сообщали ни о том, ни о другом.
Авторы исследования отметили, что результаты этого исследования важны для врачей и людей, и снижение рабочего стресса может принести пользу как сотрудникам, так и работодателям. Для борьбы со стрессом на работе и улучшения здоровья сотрудников могут быть эффективны такие меры, как введение более гибкого рабочего графика и предоставление большего времени для выполнения крупных проектов.
Источники: журнал Американской кардиологической ассоциации, Science Daily
Статья подготовлена изданием Лаборант - журнал об аналитической химии. Подписывайтесь так же на наш телеграм-канал о научных новостях Кардиология.